陳鳳馨解釋，人才庫沒有那麼多、熟練的人才更少，基於以上2點，台積電必須這樣子把人才一批批搬過去，且未來如果還會有第2個廠區，第3個廠區需要人才的時候，台積電都只能從台灣搬，這本來就是可預料的畫面，也是為什麼美國軍方智庫會直接建議，兩岸如果一旦開戰，他們第1時間要做的就是給台積電工程師1人1份綠卡，請他們舉家遷移到美國去，這才是他們的首要工作，而不是盡快派軍隊過來支援。
陳鳳馨表示，雖然這只是智庫的建議，不代表美國政府真的已經這樣考慮，但如果開始進入想像，其實慢慢用螞蟻雄兵的方式，確實比戰爭時突如其來大量搬遷快速得多。而台積電的作為反映的是1種焦慮，台灣是不是正在國際的競爭過程當中快速流失人才？
陳鳳馨：台灣沒有任何優勢，只有人
陳鳳馨指出，基於地緣政治的緊張，各國來台灣挖角人才的情況似乎越來越嚴重，早在1960、70年代，台灣就很清楚知道，「台灣沒有任何優勢，只有人。」因為台灣沒有生產石油、天然氣，沒有生產鐵礦砂或煤礦，也沒有廣大市場，2300萬人口就已經緊繃了，放在區域競爭角度來看，市場非常小，所以台灣唯一有的就是人力跟人才。
陳鳳馨提到，早期台灣是用勤勞的人力，有很多加工出口區，當時的加工出口區對台灣的經濟成長幫助非常大，也確實形成了1種模式，所有發展中國家開始藉由加工出口區或者輕工業區，慢慢發展出累積資本、技術的能力，當時台灣成長的模式，給了全世界發展中國家一個重要啟發。第2個就是人才，到了1980年，早年從頂尖大學去美國留學的這批人，在科技發展的導向之下，以及美國當時發展「水平分工」的趨勢之下，過去是「來來來，來台大；去去去，去美國。」在1980年代之後，變成「來來來，回台灣」風潮，人才回來台灣，聚集出新的產業模式，將「技術密集」在台灣落地生根。
陳鳳馨：台灣工程師一批批去美國，台灣會「慢性失血」
陳鳳馨指出，將來可能會有台美工程師相互比較的問題，台灣工程師除了技術上非常熟練、解決問題的能力很強之外，肯吃苦、肯輪班是相當重要的原因。但當台灣工程師發現美國工程師不願意輪班，也不需要隨call隨到，這件事情的不平衡，隨時會爆發出來。隨著台灣一批批人才去美國，會形成「慢性失血」的狀況。
陳鳳馨表示，全世界都希望能夠分散半導體產業，讓全球不要那麼依賴台灣，台灣面對各國的蠶食無力阻擋。現在，台灣要試著將各國蠶食所造成傷害降到最低，而不是逃避，想著「全世界離不開台灣，大家放心」。這些話，今年、明年或許有效，但5年後呢？10年後呢？如果此刻不去面對，5年後就會無法因應。
陳鳳馨提醒，讓人才聚集在台灣最重要，除了面對蠶食，要找出1條出路，讓人才願意在新產業的需求之下聚集在台灣。現在全世界都在搶人才，所有的已開發國家老年化都非常明顯。台灣面對的壓力比所有國家都更嚴峻，因為還有一個兩岸之間的不確定性。
「今天不面對，明天真的會後悔。」陳鳳馨表示，這才是在看到包機的場面時候，應該要深深思考的問題。
