台積電赴美國亞利桑那州設廠備受關注，但《紐約時報》近期報導指台積電美國廠在人事管理出現問題，在美國設廠是商業上的錯誤行為。對此，財經名嘴黃世聰於節目《關鍵時刻》中分析，台積電赴美其實是在向美方傳遞訊息，證明美方若想把台積電移到美國是做不到的事，美方現在也已認清事實。
黃世聰指出，日前《紐約時報》刊登報導訪問11個的台積電內部員工，都說去美國設廠是商業上的錯誤行為，並稱美國廠的員工很難管理，代表員工認為台積電赴美設廠是失敗的策略，但台積電仍赴美其實是在向美方傳遞訊息，證明美方若想把台積電移到美國是做不到的事。
黃世聰提到，媒體先前也刊出對美國聯邦眾議院前議長裴洛西的專訪，內容提及台積電創辦人張忠謀直接向裴洛西表示，美國砸大錢想把台積電移到美國是不可能的，而裴洛西講出這句話，意思是裴洛西個人也同意張忠謀的說法，再加上《紐時》日前的報導，其實是美方正在鋪排已認清事實的狀況。
黃世聰表示，英特爾（intel）近期也宣布會減少配息，而台積電的市占率已高達6成，美國已認清無法取代台積電的事實，而現在拉台積電到美國又發現行不通，所以美國很可能會聽取張忠謀提出的投資台灣安全，因此才會出現國軍用營級規模赴美交流，甚至台美關係可能會飛速發展。
黃世聰：整篇報導看起來就是套好的招
黃世聰推論，台積電治軍嚴格，內部員工幾乎不太會對外受訪，但《紐時》能訪問到11個內部員工，很可能是內部早就安排好由誰發言、要講出什麼狀況，整篇報導看起來就是套好的招，台積電要用這些內部員工的說法，讓美方知道台積電很努力，不是台積電不願意做起來，但美國人太難管。
黃世聰解釋，報導中提及台積電美國廠也像台灣有三班制，但美國員工三班制一到就打卡下班，而台灣廠則是會和下個接手的員工稍微交接，結果美國廠員工下班就走，導致很多高階員工必須自己做，因為下面的人走了後，只好由上面的主管負責交接。
黃世聰進一步指出，美國員工習慣爭取權利，但台籍員工卻不能爭取，因為台籍員工的薪水都固定，造成台籍員工赴美事多錢少、同工不同酬，引爆內部反彈意見，尤其美國員工被「教育」後也不會理會，才導致這些都變成非常大的問題，也進而使美國廠無法成功的重要原因。
黃世聰強調，晶片製造業最難的不是技術，而是人員管理，所以美國半導體企業無法贏過台積電，就是因為人員難管，全球有可能贏過台積電的只有韓國、中國，且台積電在美國設廠不只廠房成本很高，台積電要在亞利桑那州這塊沙漠上投資，重現出原先的產業鏈、供應鏈，難度真的是相當高。
不過，黃世聰也說，台積電赴美或許是商業錯誤決定，但台積電是利用了地緣政治的風險在創造最大利益，因為赴外國設廠可以拿到補助，且台積電赴國外設廠也舒緩了國內缺電缺水缺人才的壓力，加上因台積電重心仍多數在台灣，赴外設廠同時也能雙向的吸引外國企業來台投資，「台灣的半導體產業已經到無人能取代的時候，就如同張忠謀說的，你就來投資台灣的安全吧。」
