即使在德國，同工同酬對於許多女性來說也只能是夢想。為什麼這裡的女性仍然比男性的薪資更低呢？如何改變這種情況？
想像一下，您是一位女性，從今年年初到今天3月7日，您一直在無償工作，而您的男性同事則獲得了超過兩個月的工資。想起來是不是很窩心？但很遺憾，在德國，情況確實如此。
薪資差異的三分之一無法解釋
根據德國聯邦統計局的數據，德國女性的平均薪資比男性低18％。事實上，情況曾經更糟。例如，2006年時這個差異曾達到23％。統計局指出，這種薪資差距的近三分之二可以解釋為女性更傾向於兼職工作和選擇女性特定的行業，這些行業的薪資較低。
根據該機構的說法，薪資差異的三分之一（即經過調整的性別薪酬差距）無法解釋。這種薪資差距意味著，就平均每小時工資而言，女性勞工即使在相同的工作、資歷和工作經歷下，也會比男性少賺7％。關於原因，只有猜測。統計局表示，職業生涯的中斷，如懷孕、育兒或照顧家庭成員，都可能會影響女性的工資水平。
根據德國聯邦勞動法院2月底的一項裁決，這種經過調整的性別薪酬差距可能會略微減少。根據該裁決，男性因為比女性更擅長談判而為相同的工作獲得更高的薪酬，這種解釋不足夠。法院表示，雇主必須能夠提供不平等報酬的客觀理由，否則這將構成法律禁止的性別歧視。
德國在歐盟比較中表現不佳
觀察歐洲其他國家可以發現：性別不平等不是必須存在的。對於整個歐洲來說，只有愛沙尼亞、拉脫維亞和奧地利比德國的男女薪資差距還要糟糕。而在歐盟平均水平上，未經調整的工資差距為13％。一些包括盧森堡、羅馬尼亞或斯洛維尼亞在內的國家甚至在2020年，就做到了男女之間的工資幾乎沒有顯著差別。
男女薪資差距是不公平的。此外，像德國這樣的國家實際上已經無法承受這樣的情況了。目前，各地都面臨著專業人才短缺的情況。如果可以動員那些至今只從事兼職工作甚至不工作的勞動力，這種專業人才短缺可能會縮小，其中包括女性。德國工會聯合會副主席漢納克（Elke Hannack）表示，如果想讓更多的女性進入勞動力市場，薪酬平等是一個重要因素。
並非所有行業女性薪資都很低
根據德國親工會的漢斯·伯克勒基金會（Hans-Böckler-Stiftung）旗下經濟和社會科學研究所（WSI）的一項新研究，2022年，在受調查的46個行業中，有45個行業的女性收入低於男性。然而，女性和男性的薪資差異在不同的行業之間是不同的。在人員和貨物運輸領域，男性的工資比女性高4％，而在法律和稅務咨詢領域，他們的薪資甚至高出32％。在醫療保健領域，女性的薪資比男性低30％，盡管在這裡，80％的員工都是女性。唯一一個女性薪資比男性高的行業是郵政服務，女性的薪資甚至比男性高2％。
