不平等現象也在領導崗位上繼續存在。根據WSI的研究，在34個行業中，26個行業女性擔任領導職位的比例比男性低。不平等現象在教育領域尤為突出，其中50％是男性，但只有28％的女性擔任領導職位。然而，該領域的就業人員中，近三分之二是女性。
導致薪資不平等的原因
造成不平等現象的原因之一是更多男性擔任領導和決策職位。此外，女性在照顧孩子或家庭成員方面經常會中斷工作，而且中斷的時間比男性更長。引發美國商業和職業婦女協會(BPW）發起了德國的「同酬日（Equal Pay Day）」的原因之一是，「這些缺勤和隨之而來的就業障礙對工資和收入發展造成長期影響，影響甚至延伸到退休階段。」
此外，女性經常選擇與人相關的和社會服務方面的工作，例如護士或保育員。在這些領域中，通常薪資水平較低。晉升和發展機會與所謂「男性職業」的情況形成了鮮明對比。根據研究，許多經濟領域，特別是工業，仍然是男性的領域。在機械制造、高層和低層建築以及建築安裝和裝修行業中，女性的比例僅為17％。BPW稱，一個人選擇什麼職業仍然受到性別角色刻板印象的影響。
此外，女性特有的職業通常被低估，而且支付方面缺乏足夠的透明度。這也是德國聯邦政府反歧視委員會的阿塔曼（Ferda Ataman）所批評的。她表示，如果為女性消除障礙和歧視，就可以顯著減少工資差距。 「可能的措施包括廢除夫妻稅制（Ehegattensplitting）和兼職工作（Minijobs），建立一個強大的兒童保育基礎設施，促進更好的工作與家庭生活的平衡以及對系統關鍵職業給予更高的認可。」
行業頂峰 女性的情況就不同了
然而，當女性達到收入頂峰時，情況卻完全不同。據審計和咨詢公司安永（EY）去年11月發布的報告，雖然女性在上市頂級企業的董事會中仍然是少數，但平均收入卻高於男同事。在160家德國DAX上市公司年均收入為240萬歐元的人群中，女性的平均工資比男性多出34.8萬歐元。
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