周休三日公投連署正在國內發酵，很明顯這個動能除了國外推動或試辦，讓台灣長期處於低薪過勞的勞工，要展開一場全民運動外，更關鍵處就是目前法定上的休假和薪資計算，很明顯有利資方，外加上國內不論內需或外銷產業，都要倚靠勞動力去支撐，最後就是在歐洲一些先進國家，勞工休假是神聖權益的精神，在台灣被遭到扭曲和污名。
首先要談的地方，周休三日議題，要先討論的是職場，而非學校的學生，否則會很難聚焦於勞工休假。而會有周休三日的呼聲，簡單說就是過勞，又和收入無法讓勞工滿意整體職場大環境，想要透過周休三日去調整職場上工作天數，又或者逼迫資方多付出薪資，去讓勞工願意犧牲休假換得鈔票。
這種盤算其實是建立在將計就計的不良職場大環境上，廣大勞工未必真能都周休三日，又或者從此免於過勞。這個勞工休假的問題，其實和國內勞基法計算勞工特休假有密切關係，因為台灣是採在同一事業，還有特休是採年資累進去計算。還有一個更大的缺失，就是若勞工未休可以用上班去賣給資方，資方除了可以買勞工權益，還可以在不景氣時逼迫勞工特休去自我喘息，最後就是勞資在諜對諜一般。
其實只要國人或勞動部，不論上網查看又或者國外考察，便可發現法國、德國、西班牙等國家，其勞動法令規定勞工年假（相當國內特休假），在計算上是工作滿一年，便有二十到三十天年假，這還未包含國定假日。而且休年假是勞工自主，休年假期間照樣計算薪資，有些在法令上還強迫休年假，在台灣卻是資方為了省錢或接單不順，明示或暗示勞工去消化特休假，完全沒經過勞工同意在前。其間最大理念差異，就是國外年假是勞工神聖權益，台灣則是資方用來盤算工具。
假若政府和立委真的要回應勞工周休三日訴求，最長遠又顧到勞工權益方法，就是修改勞基法的特休假計算，打破偏向資方的年資的計算標準，不論工作一年或數十年，年假（特休假）一律二十四天，平均等於每月多二日休假天數，這和周休三日相比，比較能讓勞資雙方接受，若勞工沒在年度休畢，資方有需求勞工上班，那便得付平均日薪雙倍加給，例如日薪一千元，年假少放一日前來上班，那資方得給付一千加上二千，總計三千元，相對也能改善長期低薪結構。
＊作者為文字工作者
