在面對全球終端需求低迷，以及台灣處於地緣政治敏感，國內許多股票上市電子大廠，在近日都由高層發電郵給員工，以身心平衡和年終將到為理由(藉口)，要求多休假，特別是年資累積的特休假，這些廠商有台積電、友達、群創，媒體報導中甚至出現強制排休。雖然事後台積電趕忙否認，但職場中人卻可瞧出眉角。
不過此種長期存在職場的潛規則，其實是違反勞基法的，因為在第三十八條特休假由勞工排定，資方認為因應營運上有必要，是得透過協商，違反得開罰二萬到一百萬元。而特休假若離職未休畢，資方得依剩餘天數，折算薪資發放，若趕工且勞工若仍在職，又不願領特休假不休津貼，勞資協商是可以遞延到明年，當成個人放長假用。
基本上勞基法認定，年資所累積的特休假，是勞動權益，真正決定如何運用安排，也是勞工意願為優先，其次是勞資協商。但可以去訪問所有職場勞工，在吃人頭路又得察言觀色，還有不損傷自己飯碗，勞基法上依年資累積的特休假，徹頭徹尾成了資方因應營運風險到來時的降低人事費用前菜，傳遞訊息就是未來可能會出現資遣或縮編。至於規模較小的中小型企業，透過強制安排特休，早就成了去面對政府調高基本工資的對策，特別是所謂勞資協調一詞，在沒有白紙黑字和公信第三方認可下，請問有那位勞工斗膽說出真相，其實都是老闆或人事單部門說了算。真要投訴下場更慘，一但勞動部官員接到指控去查核，等於是檢舉公司侵害勞權的勞工，先被拉出來殺頭，那場景有於中共二十大胡錦濤被請離場，風聲鶴唳下勞基法第三十八條也就成了空話、廢文。
而且此種吃勞工夠夠的不是只出現在民營事業，許多政府部門內受到勞基法保障的勞工，也在長官一句無此經費或上頭年度沒編下，不是被強迫去休特休假，也不准年度遞延。一但跨年度就算沒休完特休假，全都一筆勾消，當然也不會發給特休假未休畢折算津貼。這個職場冰山下一角，若真要統計，那真是很大筆黑數和金額。只是今日電子大廠，透過媒體報導後，竟沒有去從勞權上去觀察此種惡習，勞動部也長期視若無睹又查不出內情，這才是國內勞權上的怪事。
＊作者為文字工作者
