建築和裝修材料供應商Trade Systems Technonicol的人力資源總監Yuliya Korochkina說，該公司缺少初級工人和專家級別員工。該公司為此降低了對一些職位的招聘要求，增加了遠端辦公和自動化內容，並為員工推出了更多的激勵計劃。
她說：「我們正在學習如何用最少的資源做最多的事情。」
到目前為止，俄羅斯經濟沒有出現西方制裁實施後預期的那種嚴重衰退，這得益於石油和天然氣銷售帶來的暴利、政府推出了足夠多的刺激措施以及繞過制裁的變通能力。但今年能源收入大幅下降，技術制裁的影響日益嚴重，再加上俄羅斯在經濟上逐漸被孤立，這些都預示著該國的未來將困難重重。
俄羅斯官員表示，工人的流失還在損害經濟成長。
俄羅斯央行行長納比烏琳娜（Elvira Nabiullina）上上周五表示：「勞動力市場的這種狀況在很大程度上制約了產出的進一步擴大。」她列舉了機械製造、冶金、採礦和採石業的勞動力短缺，這些行業對於滿足俄羅斯在烏克蘭戰場上的裝備需求至關重要。
普京3月份視察東西伯利亞城市烏蘭烏德的一家飛機工廠時曾說，缺乏高水準的專家影響了軍工生產。
他說：「我們了解到，許多企業現在實際上是三班倒，缺少專家，特別是高水準的專家。」
有經濟學家稱，自去年烏克蘭戰爭爆發以來，超過100萬人離開了俄羅斯，儘管其中一些人已經回國。這一波人口外流規模之大在俄羅斯歷史上都屬罕見，堪比1917年革命和1991年蘇聯解體之後的移民潮。2012年普京開始第三個總統任期後，俄羅斯對外移民數量也有所增加。
這些人的離開加劇了長期困擾俄羅斯的負面人口趨勢，包括低生育率、人口老齡化以及高死亡率，而新冠疫情又使這些趨勢更加惡化。據聯合國估計，到本世紀末，俄羅斯的大約1.45億人口可能會縮減五分之一以上。
進入俄羅斯的勞工移民，特別是來自中亞鄰國的移民，幫助該國部分填補了勞動力缺口。根據央行數據，雖然去年來到俄羅斯的勞工移民數量有所增加，但外國高水準專家的數量減少了29%。
據FinExpertiza，去年第四季度，每個求職者對應2.5個職位空缺，是2005年以來的最高水平。根據俄羅斯蓋達爾經濟政策研究所（Gaidar Institute for Economic Policy）的月度調查，約有35%的製造業公司報告4月份出現人員短缺狀況，這是1996年以來的最高水平。
電氣設備製造商EFK的人力資源總監Marina Petuhova說，該公司很難招到工程師、設計師和產品經理。EFK已經增加了對員工的培訓和激勵措施，並面向所有年齡段人員招聘，包括退休人員。
她說：「勞動力短缺會影響EFK推出新產品的能力，影響生產力和產品品質，進而影響到銷售以及公司品牌。」
總部位於莫斯科的諮詢公司Yakov & Partners和俄羅斯最大招聘平台hh.ru今年4月進行的一項研究顯示，超過一半的企業遇到了IT人員短缺的情況，而找到一個合適人選耗費的時間幾乎增加了一倍。
「招到有經驗員工的難度變得越來越大，」hh.ru的分析部主管Natalia Danina說。「這種情況會不可避免地導致一家公司整體生產力下降。」
