從目前諸多報導中，明年基本工資應該落在27265元到27342元，但這合不合理呢，除了先撇開勞資兩極角色，就以主計總處公布2021年工業及服務業年薪統計上，中位數是50.6萬元，平均數67萬元，但令人吃驚的是有68.31%上班族，領不到平均數。
若以這個前年統計數字來看，明年基本工資調到27265元，也無助於薪資扭曲結構能改善，而關於此點連央行也跳出來說話，從近20年來勞動份額，占GDP總數竟是一路走跌，在1998年GDP為9.4兆，勞動份額約48%，到2021年GDP21.7兆，勞動份額是43%，勞工拼出經濟的大餅愈來愈大，讓政府有財力去建設，也讓企業營收和股價創新高，但自身卻王小二過年，一年不如一年，那明年基本工資還不該跨大步調高嗎，因為事實很明顯，在低薪的行業中，雇主不會替勞工調薪，一定又透過強大外力施壓，才能產生連動效應。
同樣的，調高勞工在GDP中勞動份額，除了基本工資外，修改勞退新制的公、自提比例，一樣可以產生GDP中財富轉移到廣大勞工身上效果。在目前勞退新制雇主負擔公提是6%，若調高成9%，從表面上看勞工帳戶內月收入沒有增加，但卻能達到強迫企業把餅分給所有勞工效果，而且從長遠看這對勞工退休後生活更有保障，特別是台灣已經進入少子化和高齡化社會中。若勞工仍有閒錢，那勞退公提加上自提，便可創造長期投資可達18%，這對勞工退休後生活，又或者國內資本市場動能，都可達到財富雪球的力量，若政府或立委仍在企業背後施壓，不願意透過制度去照顧廣大勞工，那在未來主計總處和央行，在發表的勞工收入上將會更加扭曲，徹底讓一個台灣島，成了兩個生活差異甚大的世界。
其實每次的調高基本工資，都是可以創造出受薪勞工，能享有更合理經濟果實重新分配朝向社會安定方向，若調漲數字能導正中低層勞工在GDP中的份額，那其實也可以推動勞保逐年朝向精算費率標準，從此解決政府財務上長期壓力和排擠效果。目前無法調高勞保費率，有很大因素就是低薪下造成反抗與無力負擔強烈心態，最後就是在時間惡性循環下愈來愈嚴重，又產生龐大恐慌心態漫延，那政府何不從明年基本工資調漲，邁出改革大步。
＊作者為文字工作者
