美國聯邦最高法院6月29日就職場是否需要為員工提供從事宗教活動提供便利的案例作出裁決，提高了雇主在拒絕職工相關要求時的標準。
最高法院的大法官們一致作出了這一決定。他們依據的是美國賓夕法尼亞州東南部鄉村從事郵遞工作的基督徒杰拉爾德·格洛夫訴德喬伊（Groff v. DeJoy）的案子。
格洛夫多年來一直是鄉村地區的代班郵遞員，也就是在其他郵遞員休息的日子工作。但亞馬遜與美國郵政局簽訂合約要求郵遞員在星期日遞送包裹，這剝奪了格洛夫去教堂做禮拜的時間，因此遭到格洛夫的反對。
最初，郵局為滿足格洛夫的需要，將他調到一個尚未實行星期日工作的農村郵局。但後來那個郵局也需要星期日工作。於是，格洛夫在2019年被迫辭職，並就郵政局未能給他提供便利從事宗教活動並在他不工作的時候對他進行處罰提出訴訟。
他表示，他的星期日是為教堂和家人而保留的時間。
但下級法院對他的案子作出了不利於他的裁決，於是案子最終遞交到最高法院。
在最高法院作出新的裁決之前，有關法律規定，只要雇主能夠提供給僱員此類照顧會給公司帶來「微不足道的」成本就可以拒絕員工的相關要求。
但最高法院這次的裁決對此作出了很大的改變，它要求雇主必須能夠「證明提供相關照顧將在其特定業務進行中導致成本負擔的大幅度增加」。
美國時代周刊說，這一裁決影響的不僅僅是星期天安息日的活動，還涉及到工作時間安排、員工著裝甚至與墮胎有關的各種宗教活動提供便利。這可能包括允許穆斯林婦女戴頭巾、基督徒參加星期天教堂活動，員工基於宗教原因拒絕接種疫苗的決定。
大法官塞繆爾·阿利托在意見書中寫道：「一系列多樣化的宗教組織已經告訴本法院，微不足道的測試在許多情況下都支持拒絕提供甚至是微小的便利，使少數宗教信仰的成員更難進入就業市場。」
格羅夫在上周四裁決公佈後發表聲明說，他很感謝最高法院聽取了他的案件。他說：「我希望這個決定使其他人能夠在不害怕因為他們的信仰而失去工作的情況下保持他們的信念。」
法律專家表示，最高法院的決定向下級法院傳遞了一個信息，即他們不應再堅持「微不足道」的成本標準。時代周刊引用紅聖母大學法院學院宗教自由診所主任約翰·邁瑟（John Meiser）的話說，「這個決定是對一個長期以來的錯誤進行的及時糾正。這個錯誤削弱了國會為保護職工權利而制定的保護措施。」
