那時，女性在英國常規軍隊中佔比11%，據該國國防部稱，這是歷史最高水平，但仍未能達到其設定的15%的招募目標。至2030年，這一目標比例將提高到30%。
而在美國，消除軍隊內的歧視經歷了一場長期的鬥爭。根據美國國防部的數據，2021年超過17%的現役軍人是女性，這是一個上升趨勢。
本月早些時候，美國總統拜登提名海軍上將弗蘭切蒂（Lisa Franchetti）擔任海軍最高指揮官——海軍作戰部長。如果獲得國會批准，她將成為美國海軍歷史上第一位擔任該職務的女性，也是參謀長聯席會議中的第一位女性。
Admiral Lisa Franchetti served in the Navy for 38+ years. A surface warfare officer, she has commanded at all levels, heading US 6th Fleet and US Naval Forces Korea.
— VoteVets (@votevets) July 31, 2023
Her nomination is blocked by a man who never served, and lied about his father’s service. https://t.co/EiFl3aulIL
勞動力市場的競爭
德國聯邦國防軍推動更多女性參軍不僅僅是為了實現平等機會的問題，這也與全面提升德國軍事實力的需求相吻合。
該部正在努力扭轉數十年的削減和縮減，國防部長部長皮斯托裡烏斯宣布，目標是在2031年之前增兵2萬人。這是蕭爾茨為回應俄羅斯入侵烏克蘭戰爭而宣布的「歷史轉折點」（Zeitenwende）的一部分。根據政府文件，最近加強的士兵平等法規與這些努力密切相關。
這將是一個挑戰。在招募兵力方面，德國聯邦國防軍與其他政府機構和私營部門將競爭同一群潛在求職者。國防部發言人在對德國之聲的一份聲明中表示道，人口老齡化使得整個勞動力市場面臨人才短缺，而軍隊「與所有其他雇主一樣，面臨著越來越艱巨的任務」。
發言人說：「幾乎所有領域的企業對人才的需求都在日益增長。」軍隊還面臨吸引年輕人參軍的挑戰，特別是意味著滿足「所謂的Z世代的期望，他們希望在工作生活中獲得高度的靈活性和個人自由。」她補充說道。
這些期望通常與軍隊的嚴格等級制度和指揮結構相矛盾，採取更嚴格的平等機會標准有助於部分實現德國國防軍擴大招募的戰略。
軍隊面臨的另一個挑戰與私營部門相似：職場安全，特別是對於女性而言，性騷擾問題在軍隊中仍然存在。根據人權組織Terre des Hommes的數據，2018年至2020年期間，德國軍隊共發生了近850起性騷擾案件。
