破除假承攬真雇傭，建議政府機關做表率，全面檢討例行性業務委外標案人員全面改為約聘雇制人員。
政府體恤勞工，希望杜絕假承攬真雇傭之情形，以依法保障勞工權益。
近期知名書店，發生了上述類似情境，因為該公司被爆料疑似工作上指揮監督清潔人員，但卻與其簽承攬契約，遇到勞資爭議時，公司就主張跟清潔人員之間是承攬關係，不是勞動契約的僱傭關係，所以公司不願意負擔勞基法的相關責任，還好後續雙方另有溝通處理
政府作為帶領國家的領頭羊，在維護勞權上提供好的榜樣供社會學習，這是很重要的，由政府帶頭做起，破除假承攬真雇傭，讓勞工對於自身權益更加了解及重視，才得以整體改善勞資健全環境。
政府機關，目前仍有許多勞務委外案件，部分是專業技術性的委託，例如：大型晚會、春節燈會、媒體廣宣、資訊、工程設計等專業或技術服務等；另外，亦有一大部分是例行性業務的人力委外，例如：開停車費繳費單的人力、各種專線電話中心服務人力、清潔維護人力等。而這例行性工作，原則上一年一標，惟肇於經驗累積、工作熟稔度等需求，人力往往原班人馬留用，頂多換不同公司承攬，所以實務上既有人員被留用的機會大，因為這對於機關在業務推動延續上風險最少、不用冒著人員青黃不接、影響服務品質的風險，導致最後重新招標只是徒走採購流程。
既然例行性、延續性業務每年都需要執行，卻實質僅剩徒走行政程序，根本無實質效益，既然是「例行公事」，政府就應檢討其效益或存廢問題，這等業務最終若是必須做的業務，則不該用承攬來做，應該要採用固定人力，這樣業務經驗才能順利傳承，人員穩定性才可以提升，確保服務品質。
為完成上述例行性、延續性業務，政府理應編足正式編制人力，但，萬年的理由都是預算不足、員額不足，惟登高必自卑、行遠必自邇，這些「例行公事」是推動政府巨輪的基石，基礎問穩固了，才有能力前瞻。至於預算的問題，我們人民是對政府有信心的，想想，把歷次總統任期特別預算建設計畫的財務評估效益加起來，不是應該非常樂觀的才對嗎。
建議政府機關，應作為業界表率，要照顧心理最軟的一塊「勞工權益」，就要把現行例行性、延續性的工作人力，全部改為約聘僱人員，由政府帶頭讓假承攬真雇傭逐漸減少，公私部門攜手合作，站在更穩固的基礎上，讓人民更信賴政府、信賴台灣。
＊作者為生活在台灣，看著這土地上所發生的各種事情，想說些什麼的人
