勞動部帶頭過勞？今（5）日上午監察院通過「勞動條件檢查員工作權益保障」案之調查報告，監委王美玉指出，調查發現部份勞檢員單月加班時數破50小時、甚至70小時，只能領到20小時加班費，也有部份時數無法申請加班費亦無法補休。對於勞檢員保障不足狀況，王美玉表示：「既難作為企業表率，更難讓雇主信服，勞動部應予檢討改進。」
今（2018）年3月28日，當時甫上任不久的勞動部長許銘春出席勞檢員開訓典禮，便有學員提問，目前聘用檢查員月薪4萬多又要求理工農醫背景，其實遠低於相關背景在民間的薪資待遇，可能導致新北、雙北低於招募不足。對此許銘春回應，許多勞檢員學經歷非常好，待遇應反映工作辛勞，對於薪資「我會支持，我們來努力」，可能從專業加給方向進行。
王美玉：台南市出現加班時數破70小時只領到20小時加班費
而今日監委王美玉調查報告，全面指出勞檢員過勞、待遇不佳等問題。據各機關加班費支給要點規定，加班費請領時數以20小時為上限，然而王美玉經調查發現，勞檢員工作業務量極大，勞檢頻率較高的台南市甚至出現勞件員單月加班時數破70小時僅能領到20小時加班費、其餘部份時數申請補休、部份時數連補休都沒有的狀況。
王美玉指出，雇主是否能落實勞動法令對勞工權益的最低保障，勞檢員無疑是替勞工把關的最關鍵人物，但調查過程也發現，目前體制留不住勞檢員。
王美玉指出，目前國內勞檢員分為「勞動條件檢查員」與「職業安全衛生檢查員」兩類，職安檢查員編制人員為454人，聘用人員則為94人，而勞動條件檢查員編制人員與聘用人員比例則為1：25.17，約聘人員人數遠大於正式編制人力。
王美玉：勞檢員不適用勞基法 3年內有3成離開這行
王美玉表示，勞檢工作事涉高度專業知識、豐富經驗，勞檢員需長期培養，但目前勞檢員以聘用人員為主，不適用《勞基法》、《公務人員俸給法》、《公務人員退休資遣撫卹法》等規定，薪資、升遷及發展較為受限，也因此影響留任意願；2015–2018年3月，全台439位聘用勞檢員有140位離職後不再做勞檢業務，意即3成離開這行，顯示聘用方式「留才不易」。
目前各縣市勞檢涵蓋率低，王美玉也發現檢查人力與地區勞工人數比例不符國際勞工組織（ILO）最寬鬆之基準（1：20,000），因此提出3點意見籲勞動部改進：
1. 現職人力與補助人力有落差，應迅速補實，此外也有2成勞檢員承擔非第一線業務，可能造成人力負擔，應研議檢討並改進。
2. 各地勞檢員除台北市8人、新北市4人外，多以約聘方式進用，流動率偏高、不易留住人才，勞動部應持續向行政院爭取編制人力，或加強支持措施以利留任資深績優人員。
3. 各縣市勞檢涵蓋律小於10%、多數未達成每位每年200場目標，勞動部應予檢討改進，督促各地方政府勞政機關落實勞動條件檢查。
此外，王美玉也呼籲勞動部應協助各地方政府補足人力、改善工作條件，並督促各地勞政基關讓勞檢員加班時數覈實報准專案加班，以保障其工作權益。
