中國部份省區已發布今年度「企業工資指導線」，訂出建議性的薪資漲幅中間值與上下限。其中中間值多介於7%至8%，下限多為3%，上限多為11%至12%，上海、江西則不設上限。
但有台商透露，由於中國經濟成長持續趨緩，這兩年來尤其明顯，使得2017、2018年的員工加薪幅度，大多只能維持在中間值與下限之間，不太能再像之前動輒加薪10%以上。
一名福建台商表示，加薪幅度明顯趨緩不只是台資企業如此，許多中國本土企業這兩年來，也遇上相同的情況。
各省工資基準 加薪幅度多縮水
中新經緯報導，截至9月5日止，全中國31個省區中，上海、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山東、河南、四川、陝西、吉林、安徽、雲南等13個省區已公布官方的「企業工資指導線」，內含基準線（中間值）及上下線（限）。
根據這13個省區的「企業工資指導線」，中間值多半介於7%至8%，但河南高達12%；上限多為11%至12%，河南高達16%，上海、江西更不設上限；下限多為3%，江西、安徽則有4%，但內蒙古僅1.5%。
與2017年相較，今年除山西省給出的薪資漲幅建議有調高外，其餘12個省區都有調降，似乎反映出中國經濟成長趨緩的事實。
公司位在廈門的福建台商指出，這兩年來中國經濟景氣欠佳，內外需成長逐漸出現瓶頸，其中內需尤其明顯。在此情況下，除非是需要用高薪或大幅加薪「搶人」的職務，否則這兩年的加薪幅度都已明顯趨緩。
這名台商透露，以廈漳泉地區的台資企業為例，一般員工2017年與今年的加薪幅度，大約只有5%至6%左右。套用官方的「企業工資指導線」，就只能介於中間值至下限之間。
他說，因為如此，有些基層的內勤員工便會有跳槽的念頭。少數人回到內陸老家找到工作，薪水也許能如願加到10%。但更多員工最後選擇放棄，理由是其他公司也是如此，而回到內陸老家，甚至可能還找不到理想的工作。
