今年20歲的陳卓出生在中國中部地區一個農村家庭，下面有一個弟弟。為了給家裡減輕負擔，他選擇畢業後馬上工作，而不是考研繼續求學。
他從去年秋天校園招聘時就開始找工作，半年內陸陸續續向國內企業投出了1000多份簡歷，但臨近畢業也沒有落實一份合適的工作。
儘管家人擔憂，權衡之後，他最終接受了一份遠在非洲的工作。
在中國經濟不景氣、青年失業率高企的情況下，職場競爭激烈，對於陳卓這些畢業於普通高校的年輕人來說更是如此。他就讀於重慶一所普通大學的國際貿易專業，截至畢業，班上50多位同學中，僅有十幾位工作有了著落。
而隨著中非經貿往來日益頻繁，大批中資企業進駐非洲多國，越來越多大學畢業的年輕人把目光投向非洲，試圖在那裡找尋出路。
今年6月，陳卓懷著忐忑不安情緒到了非洲西部國家加納（Ghana），但後來發現，並沒有他想像的那麼糟糕。
「來之前我對非洲還是有一定的擔心，擔心吃不好飯、會經常生病、有很多蚊子什麼的，但到了之後發現，並不存在這些事情，」陳卓在BBC的訪問中說。
過去，除了法語專業的學生，到非洲工作基本不是中國應屆畢業生的考慮，語言障礙、安全問題、文化差異等因素令他們望而卻步。但慢慢地，隨著職場競爭日益激烈，非洲進入了越來越多中國年輕人的視野，有人看重中國在非洲不斷成長的投資帶來的機遇，以及當地蓬勃發展的華人社區，思考著未來的創業前景； 還有一些新生代年輕人希望到非洲體驗多元文化，提升外語能力。
不斷成長的興趣與需求
中國年輕人去非洲工作的人數和區域分佈至今沒有可靠的統計。但在中國社交媒體上，對外派非洲工作的興趣正在成長。
在微博上，話題標籤「年薪20萬你會考慮外派非洲嗎？」在今年7月底一度飆至熱搜榜第一位，相關文章閲讀量達到2億，有近30萬人參與互動。在年輕人聚集的社交平台小紅書和嗶哩嗶哩上，一些博主拍攝的非洲工作經歷吸引了上百萬人觀看，在評論區，許多留言詢問怎樣去非洲、如何選擇公司、當地是否安全等等。
「越來越多中國年輕人到非洲工作，他們不僅到大型國有企業工作，還以較小的團體、甚至個人形式到非洲尋找創業機會」， 美國喬治亞州立大學國際傳播副教授瑪利亞·列普尼科娃（Maria Repnikova）說。她研究非洲語境下的中國。
「這種需求很大程度上來自中國的大型項目，尤其是在基礎設施和技術領域」。
