最後，在全球化下，因經濟發展造成財富分配不均，且造成勞工失業，勞動部將是負責處理此一效果的第一線機構。分發救濟金與補助金並非解決之道，政府首先應一次性到位的調整基本薪資為新臺幣4.5萬元以上，而非繼續玩弄「乞丐式調薪的產、官、學把戲」，後再將更多的資源放在各項的職業訓練。輔導失業勞工轉業，才是解決M型社會問題的根本。因此增設職訓機構，「提升職訓機構的培訓品質」，就成為政府重要的發展方向與改善臺灣勞工的基本生活條件與環境。甚而有之，更可提升生育率與改善少子化之疑慮，促進勞資雙方的和諧性。
至於產業類別與方向約列如下﹕
1.產業類別：
-創新(無論是技術、產業)全力支持。
-中大型無人機。
-低軌衛星。
-小型核能發電產業。
-合成燃料和氫轉變產業。
-資安相關軟硬體產業。
-6G通訊+衛星通訊。
-軌道產業，提升國產自製能力，爭取早日達到自給自足。
-生物工程產業。
-量子技術。
-整飭暨升級改造觀光旅遊業軟硬體。
-水資源的深化整飭與建立。
-科技農業，確保臺灣整體農糧能早日自飽自足化。
-強化與確保漁業權益。
2.創新是主，其它是從
偉大的經濟學家熊彼得有關創新是經濟發展主要動力的遠見，臺灣經濟已走入創新階段，也是必須提升創新能力的階段。
第一，在臺灣成本優勢已喪失的情形下，除了不斷的創新，臺灣還有其他重要的競爭力來源嗎 ?
第二，在錯綜複雜的世界經貿關係的論戰中，只要臺灣具有足夠的創新能力，許多的擔心與顧慮是否還會存在? 再繼續我們花費太多的精力與時間在其它無厘頭的辯論，而忽略真正足以讓這些辯論變得不重要的創新能力培養上。
3.一切政策為創新
有了良好的創新能力，臺灣就不必擔心來自各國的競爭，全世界市場只能成為臺灣在全球佈局的一部份。相反的，如果臺灣缺乏創新，將使臺灣完全喪失競爭優勢、甚至被滅國而不自知。
由此可知，全球任一新興國家的崛起，不論是過往的中國或近期的東南亞諸國、印度、甚或未來的南美與非洲，對臺灣經濟的影響到底如何，主要是看臺灣創新發展的程度。
另創新的風氣必須帶入整個政府中，在新經濟的環境中，創新與改革的能力已經是一個優良政府的必備條件，但與企業的創新不同，政府政策因涉及公共利益，一個創新的政策比較無法承受失敗，因此政府政策上的創新需要多具備一分謹慎與仔細評估。
對於政府方面，政府常常以增加國防經費來對抗中國在安全上帶來的壓力，然而面對經濟上的壓力就必須增加研發經費來因應，因此我們應該將研發經費視為與國防經費同等重要。
最後、創新者應該得到報酬，而不是懲罰。這將是為政者或企業領導者必須具有的「最基本的精神與認知」。
＊作者為製造業工人
