易言之，與其聘僱勞權價值高漲的本地勞工，不好使喚又難以完全配合職務需求，找來人生地不熟的外籍移工，只要搞定引進的仲介，就能盡其所能的納為己用，彷若像帝王般的心態，以奴役的態度，要求配合未盡乎合理的勞動條件，藉以達到業者所需的勞動力標準。（社福移工制度，不就是這麼被玩爛的麼？看看那些名門士紳家中所聘僱的移工，有多少真正再照顧老人家，都是假照護之名行僕人之實，至於哪些項目違反勞動條件，就不一一細談了。）
因著少子化，台灣必然走向缺工的死胡同，然而，至少截至目前為止，大老闆們缺的不是工，而是奴，卻也是不爭的事實！
外籍移工始終是｢補充性人力｣，政策基調不會改變
按筆者對勞動部的了解，勞發署對外籍移工的導入，態度上相當嚴謹，不會因著產業或其他部會的呼籲，便貿然開放更多業別適用移工政策。畢竟，移工在台灣已突破七十萬人，基於捍衛本地勞工的權益，政策始終還是朝著減少移工使用的方向在走，除非各該業別已經確定沒有本勞願意投入，才會思考引進移工，絕對不要以為、無病呻吟的喊一喊就會有用。
當然，因應缺工的陣痛期，勞雇之間的勞動條件期欲達到交會的甜蜜點，確實需要時間的磨合。處在空窗期的這段時間，或許可以思考仿效｢農事服務團｣的機制，招募勞參率偏低的族群，進行專業培訓，業者可於忙季期間提出申請（如旅宿業的假日），由服務團團進團出補足勞動力。又或者真需要導入移工協助，亦可由產業公會做為僱用單位，其下會員若有勞動力匱乏的需求，同樣採申請制來補足，都是相對可行的折衷方案。
小結：大老闆們，佛心點，好嗎？！
綜言之，移工制度就像看得到、吃不到的甜美果實，舉凡甚麼勞動力出現匱乏的缺口，好似一股腦認定推給移工就能妥適解決。但人力是競合的，攸關的是總體勞動條件是否受到衝擊，只要未能確定各該產業完全沒有本勞願意投入，則就不可能有導入移工的可能，這是對保障在地勞工的承諾，各國皆然。
所以，奉勸那些嚷嚷著缺工的企業主，還是誠實回頭面對自己的薪資福利，端看到底還有哪些勞動條件可以優化，不要動輒徵才沒人上門，就公主、王子病上身，直喊著要外籍移工，成熟點，好嗎？
*作者為成大政經所博士，曾任勞動部機要秘書、立法院法案助理
