三，DEI求職平台
台灣目前並沒有類似英國myGwork或日本JobRainbow專營媒合同志友善企業與人才的組織，但有像Alpha plus這樣以DEI為訴求的平台，求職者能以「有成立支持團體」、「曾公開表態支持」或「設有性別友善空間」等超過10個條件來篩選友善企業，是務實且具體的方式。
四，同志友善企業評選
雖然歐美甚至連日本、香港早有同志友善企業的獎項，台灣卻遲遲未有類似機制，今年在同志諮詢熱線協會催生下，終於推出「同志職場友善指標」，檢核範圍包括「承諾」、「制度與福利」、「員工支持系統」、「教育訓練與宣導」和「公共參與及對外影響」五大面向，預計年底前會公布獲獎名單。
五，直接詢問公司是否有相關政策
與其旁敲側擊，不如直搗黃龍，在面試時詢問HR或主管公司是否有具體政策或制度、是否滿足你自身的要求(例如不分性別的服儀規範、性別友善廁所)，你可從他們的答案與態度，判斷該公司是否有相關的意識與作為。
要留意的是，同志族群一般被認為消費力較強，部分企業會在此時推出相關的行銷或商品或將logo換上彩虹圖像或旗幟，以吸引同志目光與轉傳分享，但可不要誤以為該公司就一定是同志友善，有時只是廣告公司代為操刀，公司並沒有任何具體的支持與作為，而這樣的現象在歐美並不罕見，因此還被稱作「rainbow washing (彩虹漂洗)」。
台灣最美的風景是人，也被認為是相當包容的國家，但在LGBT+ 議題上其實還有很長的路要走，希望有朝一日我們不再需要用這些方式去判斷企業是否友善，而是友善已經成為一種日常。
作者歷任美、日、歐與台商等企業，跨足金融投資、人才教育與旅遊領域，擅長品牌行銷與產品開發，為金融業最年輕發言人，並在行銷領域創下五年連升二級至董事總經理的紀錄。現為ALPHA PLUS共同創辦人
責任編輯/周岐原
