「我其實喜歡男生，但總是被同事問有沒有女朋友，很煩。」
「午餐時有同事說某個名人很娘，聽了很不舒服。」
「我很想用自己的性別上廁所，但更擔心被同事指指點點。」
光輝十月份除了慶祝國慶，也是台灣的驕傲月(Pride Month)，上週六號稱亞洲規模最大的的同志遊行總計更有超過15萬人參與，但當我們標榜台灣是第一個同婚合法、性別最平等的亞洲國家時，我們的職場有跟上嗎？答案恐怕是否定的，所以前面的那些OS，仍是LGBT+ 族群普遍的痛。
國際上當企業在談人才議題或多元平等共融(Diversity, Equity & Inclusion, DEI)文化時，一定會談性別平等，而談性別平等時也幾乎都會涵蓋LGBT+ 或多元性別族群 (即同性戀、雙性戀、跨性別與非二元性別等)，一般估計，該族群占總人口5%至10%，若說絕對人數並非少數，因此企業如果要談招募多元人才、建立無歧視與偏見的文化，實在無法迴避這個議題。
但在台灣，由於企業長期以來對LGBT+ 族群缺乏理解，職場上早已形成不問、不說的氛圍，許多LGBT+ 族群得隱藏自己的性向或性別認同，以避免不友善的對待或風險，如此一來不僅無法在工作上全心投入，對企業的創造力與生產力也是一種減損。
5種方法，幫你找到合適職場環境做自己
其實樂觀來說，近年已有外商、新創以及少數本土企業開始倡議多元性別友善，例如舉辦教育訓練、分享活動、贊助同志團體、推出相關商品，甚至以公司名義參與同志遊行，以吸引多元人才加入，並形塑進步的品牌形象，但在企業緩步前進的同時，如果身為LGBT+ 族群，要如何找到一個不用偽裝、能自在做自己的環境？建議可採取以下五招，通過的「檢驗項目」愈多，踩雷機率愈低。
一，外商較重視多元性別議題
大多歐美跨國企業會在自家網站以相當篇幅宣示DEI願景、目標與作為，當中也會強調多元性別友善，建議可參考美國Human Rights Campaign每年公布的Corporate Equality Index，像是Apple、3M、花旗銀行、美國運通、迪士尼、星巴克等，都是連年獲得滿分的企業。不過，如果在台單位並非由百分百由國外總公司持有(如代理商、合資公司)，或者台灣分公司的主事者特別保守，就有可能成為例外。
二，搜尋是否有支持行動
愈來愈多企業會以公司名義參與同志遊行、贊助同志人權團體活動，或者推出相關福利，企業通常也會主動發稿或宣傳，像是渣打、匯豐銀行日前加碼提供20周有薪陪產跟領養假等，都特別強調不分性別、同性伴侶都適用，這些訊息很容易在網路上找到。原則上有具體作為的企業，比起紙上談兵的，真正作到LGBT+ 友善的機率也愈高。
