美國人工智慧研究實驗室OpenAI去年11月推出聊天機器人ChatGPT後，掀起全球討論熱潮，廣受關注。OpenAI近日的人事風暴則震驚全球，其執行長阿特曼日前突遭OpenAI董事會解雇，該公司22日忽然又宣布阿特曼將回鍋擔任執行長。英國期刊《經濟學人》指出，這起事件主要的教訓是利用公司結構來監管技術很愚蠢。
《經濟學人》（The Economist）指出，這起風暴顯示了雖然生成式人工智慧（generative AI）技術迅速聲名鵲起，但它也帶來更深刻且更讓人不安的教訓。首先是人工智慧天賦的絕對力量。自從1年前ChatGPT推出以來，對人工智慧研發人員的需求激增，而阿特曼（Sam Altman）突然遭到開除後，OpenAI數百名員工威脅要集體辭職，他們在社群媒體上寫道：「沒有了員工，OpenAI什麼也不是。」隨著人事風波混亂蔓延，美國科技巨擘微軟（Microsoft）及其他科技公司都做好準備要張開雙臂歡迎這些心懷不滿的員工，而這讓阿特曼及OpenAI程式設計師有了巨大的談判能力，並破壞了董事會施加控制的企圖。
此外，這起風暴也揭示OpenAI不尋常的結構：它成立於2015年，是非營利研究實驗室，旨在安全開發通用人工智慧（AGI），讓其在所有類型的思維能等於或超越人類。然而，人們很快就發現這將需要大量昂貴的處理能力。為了支付這筆費用，OpenAI立了一家獲利的子公司來銷售人工智慧工具，例如ChatGpt，而微軟投資了130億美元，獲得49%的股份。
表面上，權力仍屬於該非營利組織的董事會，目標是確保通用人工智慧惠及所有人，因此其責任不是對股東，而是對「人類」。然而，隨著OpenAI員工要求該公司讓阿特曼回歸，一家競爭的公司被納入追求利潤最大化的微軟的前景隱約可見，這種幻想破滅了。
《經濟學人》指出，這起事件的主要教訓是利用公司結構來監管技術很愚蠢，隨著生成式人工智慧的潛力變得清晰，OpenAI結構的矛盾也被揭開。單一機構無法在推動人工智慧、吸引人才與投資、評估人工智慧威脅及保障人類安全之間取得最佳平衡。矽谷的利益衝突並不罕見，即使OpenAI的員工像他們認為的那樣聰明，這項任務也超出他們的能力。
《經濟學人》指出，OpenAI董事會解僱阿特曼的動機目前仍不得而知，而報導指出該董事會面臨改選，任命新成員，其中包括阿特曼及來自微軟的一名代表。然而，《經濟學人》認為，人事變動不夠，該公司的結構也應該徹底改革。《經濟學人》認為，民選政府可透過起草法規，設定OpenAI這樣的公司必須運作的界限。
