在地化是必然趨勢，駐外台灣人應增強國際競爭力
駐外台人應該可以發現到在地人才的培育和能力越來越好，過去以為可以「躺贏」的外派職場早已不復存在。會中英文的在地人才輩出，成就動機強、薪資低廉且在地優勢無可取代。隨著外商投資湧入，當地政府也祭出各式各樣保護國內勞工就業機會的政策，雇用外國人的成本墊高許多，企業也將人才選用政策轉向當地人。
在地化的趨勢是必然的，駐外台人只能往更高階的專業領域努力前行。跨領域人才成為老闆們的心頭好，駐外台人應內外兼修。對內加強專業技能，對外增強溝通領導能力。且更通透的掌握在地市場與國際情勢的情報，諸如ESG、AI等等熱門新議題，即使與自身職務無關，都要保持好奇心、有基本了解。
搶人大戰白熱化，海外台企需升級育才思維
隨著外商投資湧入，優秀人才擁有更多元的選擇。就以越南勞動力市場而言，當地人對外商的選擇，首選歐、美商，次選新加坡商、日本商社、韓國公司，台企都排不進前五名。人們可以明顯感受到不同外商的企業文化和員工薪資福利政策差異極大。
歐美商本身重視「工作、生活平衡」的企業文化與東南亞當地不謀而合，關注職涯規劃的人才育成觀念也漸漸影響他們。即使是風氣相當嚴謹的日本商社中，都能看到好幾個資深員工。全因日本商社十分重視教育訓練，員工一旦入職多半能長久穩定。
別說當地人才對外商有這樣的認知，也有越來越多優秀台人從外派台企往當地的外商公司流動。相對於其他外資公司，海外台企若再不升級育才思維、繼續把員工當免洗筷，在新世代的搶人大戰中將難以吸引優秀人才。
英語是基本能力，學會當地語言更重要
想到海外工作，英語是基本能力，更重要的是當地語言也要學習。這點雖是老生常談，但每年總不乏看到毫無準備的台人外派，很快就鎩羽而歸。
有鑑於台灣對英語教育的推廣甚早，老少國民都具備基本英語能力。不過東南亞國家使用英語還不那麼普及，使的學習當地語言變得相當重要。不只是你適應當地文化的敲門磚，也能放大你在外派求職、晉升的成功率！
此外，隨著東南亞內需市場被看見，內銷人才需求也比往年增加。海外台商多是做外銷歐美的市場，許多外派人跟著台商外派只能隨波逐流，哪天公司為了更低廉的成本要搬去非洲你也必須跟著去。如若願意打破語言的隔閡，鑽研內銷市場的你，將能擁有更高的能見度、獲得各國外商的青睞。
作者為長年外派越南的90後台南女孩。在海外輾轉在台、美、日商服務，從中窺見國際職場的眉眉角角。正職工作以外，也是名中越翻譯師、越語家教、文字工作者。筆耕越南外派職場、越南旅遊和越南語教學領域，期望以自身經驗協助台人順利適應海外生活與職場。作者個人網站
責任編輯/周岐原
