然而，這一計劃遭到醫界的強烈反對，他們認為擴招將使學校難以應對學生人數的突然增加，加劇了醫師市場競爭，進而導致「過度治療」現象的泛濫以及公共醫療費用的增加。此外，這也無法解決兒科、婦產科和急診科等重要科別長期缺乏醫師的問題，因為大多數額外招收的醫學生仍會選擇投身於整形外科和皮膚科等高薪且受歡迎的領域。
「蓋洛普韓國」（Gallup Korea）民調指出，約有76%的受訪者表示贊同醫學院擴大招生的計畫。顯見民間與醫學界主流看法相反。輿論批評認為，許多醫生反對政府計劃僅是出於對收入與社會地位下降的擔憂。
罷工的低年資醫生雖只佔該國14萬名醫生中的一小部分，但在五大主要醫院（三星首爾醫院、首爾大學醫院、首爾聖母醫院、首爾峨山醫院、世福蘭斯醫院）實習住院醫生占總醫生人數39％，預計行政處分通過之後，將進一步擴大醫療缺口。
會員多為資深醫師的醫協表達了對實習醫生的支持。不過南韓政府對醫協的立場表示遺憾，保健福祉部更向警方舉報，要求調查醫協5名相關人士是否涉及煽動、教唆罷工。
怎麼解決對峙與僵局？
《韓民族日報》3日引述專家說法指出，南韓政府應明確提出減少基層醫師工作時數的措施，罷工醫師則需返醫院，雙方才有展開對話的契機與空間。
由於醫師不足，南韓基層醫生長期面臨高工時與高壓工作環境。大韓實習住院醫生協會的問卷結果顯示，52％實習住院醫生「平均每週工時超過80小時」，也就是說工作量時常超出法定最長工時（80小時）。
根據2020年的資料，實習醫師和住院醫生的年薪分別為6882萬韓元（約新台幣163萬元）和7280萬韓元（約新台幣172萬元），雖然高於首爾的平均薪資，但僅為專科醫生（2.369億韓元／約新台幣562萬元）的三分之一。
專家建議，政府可將實習住院醫生的每周最長工時調至80小時以下，或者在大學醫院各科室增加足夠的住院醫生，以減輕他們的工作負擔。同時，政府可以增加財政支持，以增加在必要醫療科別工作的誘因，從而使醫療弱勢地區的醫院能夠聘請必要科室的醫生，而不至於陷入虧損。
南韓人道主義實踐醫生協定會政策委員長鄭亨俊表示：「若醫生與政府之間的對立持續，受傷害的將包括需要定期接受抗癌治療的癌症患者等。」他建議，醫生們應停止拒絕醫學院擴招，政府也應該放棄堅持擴招2000人的規模，以終止目前僵持不下的局面。
