從民間進入政府體制，錦麗執行長堅持「以方案取代現金、才能改變弱勢婦女處境」的信念，運用政府權力及資源提供弱勢婦女社區就業、創業、部落廚房的經濟自立措施。以「看見弱勢即優勢」、「不同類別的差異性照顧需求」發展不利處境婦女的就業與福利雙培力增權方案，創造友善職場環境的彈性就業需求，相較於中央推出的撒幣式、新瓶裝舊酒的「婦女再就業計畫」務實許多。而520即將上任的賴總統「雙就業雙照顧」職場性別平等政見，也是新民意的關注重點。
關注暴力中的「人」，推動「新北市受暴婦女增能三合一」計畫，結合公部門、民間企業與NGO組織，以社區為基礎，提供婦女就業之準備性職場、向日葵食堂的兒少共餐基地，使受暴婦女就業、居住及未成年子女照顧能獲得完整支持，讓家暴被害人及其子女真正安居、就業。然而，此參照國外打破傳統婦女庇護資源的進步作法，很遺憾臺灣仍在原地踏步。原地踏步的也包括民間倡議多年的職場安全法制對家暴被害人歧視禁止、給假權益的修法與經濟賦權等。
2023年臺灣#METOO運動的性平三法修法後，仍有諸多未竟之處。職場性騷擾的揭弊者保護、旁觀者介入、被害人有薪假等權益保障、調查人才遴選、訓練、性騷擾高風險行業別防治指引等，皆是政府的立法承諾。
要提醒的是，選前現代婦女基金會、防暴聯盟等婦女團體聯合訴求政黨候選人對「投資暴力預防，終止婦女受暴」的聲明，當時民進黨中央黨部政策會也做出承諾回應，包含由行政院轄下的跨部會專責組織性別平等處討論推動對於性別暴力防治辦公室及研發智庫等組織；落實性平三法，促進中央政府各部會與地方縣市政府合作，並擴大社會投資，確保人身安全。推動「社會安全網2.0」強化普及預防及落實跨部會合作的「數位、網路性暴力保護網」政策等，期望取得執政權力的新政府，儘速兌現承諾，民間也會承繼錦麗執行長遺志持續監督。
婦女節追思臺灣防暴推手，更覺得性別暴力防治責任重大。新政府即將上臺，請勿忘記選前承諾，人身安全是受暴者最卑微且尊嚴的要求與期待。
＊作者為雍展社會福利慈善基金會董事長，本文原刊《奔騰思潮》，授權轉載。
