高盛龐大的市場部門是該公司的一棵搖錢樹，該部門幾乎所有任期較長的女性合夥人都離開了。據一些合夥人稱，最後剩下的女性合夥人之一Anne Marie Darling計劃很快離開該公司。
近年來離職的其他高層人士包括Katie Koch，她在高盛資產管理部門工作了20年，現在管理資金管理公司TCW Group。高盛主權業務全球主管兼管理委員會成員Dina Powell McCormick離開後，去了商業銀行BDT & MSD Partners擔任副董事長。高盛大中華區股票業務主管Christina Ma現在是滙豐控股（HSBC）亞太區全球銀行業務主管。在高盛工作了約19年，曾擔任投資人關係全球主管等高層職位的Heather Miner，現任Advent International營運長。同樣在高盛工作了約19年的Margaret Anadu現在是私募投資公司Vistria Group的高級合夥人。
高盛發言人表示，該公司合夥人的離職屬於歷史正常範圍。
為撰寫本文，《華爾街日報》採訪了近20位現任高盛合夥人，有男性也有女性。其中包括投行、市場、資產和財富管理部門任職很長時間的合夥人和新近任命的合夥人。
在華爾街，很少有公司能夠成功地將女性提升到最高職位，但高盛的一些同行似乎取得了更大的進步。在摩根大通（JPMorgan Chase），有望接替執行長傑米·戴蒙（Jamie Dimon）的兩位主要競爭者都是女性。花旗集團（Citigroup）的執行長和摩根士丹利（Morgan Stanley）的財務長都是女性。
近年來，因為高盛集團的整體動盪而離職的既有男性，也有女性。但高盛的管理決策和做法對本來就為數更少的女性合夥人影響更大。例如，有個部門，重組的結果是在一些女性之上增加了男性高管，拉大了她們與最高決策者之間的距離。還有一個部門對晉升提出了新的經驗要求，而這些經驗基本都來自較少有女性從事的工作領域。一些女性被調到了她們專業領域之外的部門，合夥人說這阻礙了她們的成功。
現任合夥人還描述了女性合夥人的工作在業績評估之外受到詆毀的情況。一些女性合夥人擔心，高盛最有權勢的高管之一、現任資產與財富管理全球主管Marc Nachmann一直在破壞她們的職業生涯，他對其他高管說，她們沒有領導能力、不知道如何執行工作、「輕浮」或缺乏內涵。
一位女性合夥人說：「他無視這樣一個事實：因為我是女性，所以做我的工作更加困難。」
