斯皮爾曼時常在網路上分享「警示職位」的影片，揭發那些求職條件不透明的公司，其中一支批評服裝公司「Never Fully Dressed」的影片獲得了該公司的回覆，並更新他們的求職列表以修正錯誤。
@spearmanlauren Never Fully Bothered to consider candidates in the hiring process either #marketing #jobsearch #interview #career ♬ original sound - Lauren Spearman
《經濟學人》還指出，另一位TikTok創作者Peatsch女士（@brittanypeachhh）在平台上發布她被裁員的影片，控訴科技公司「Cloudflare」沒有正當理由就將她裁員。隨後，該公司的執行長在社交平台Ｘ上發文表示，公司決心今後不再犯類似的錯誤。TikTok創作者布基（@kenniebukky）也時常在平台上分享她對薪資談判的想法和經驗，並鼓勵求職者對自己更有信心，她認為TikTokers迫使雇主們捫心自問：「我們是否支付員工合理的工資？是否公平地對待他們？」
TikTok薪資談判影片恐「誤人子弟」？
《每日電訊報》指出，TikTok上許多自稱「求職教練」、「求職專家」的創作者，會安排腳本來表現特定的對話，以傳達面試技巧。這些有影響力的創作者，經常扮演招募人員和求職者的角色，表演一份特定的腳本，指導年輕求職者應該如何回應。
《每日電訊報》指出，這些常見的腳本都表現出鼓勵面試者要勇於提要求，像是求職專家建議在回覆工作邀請時可以提出起薪要求，若遭面試人員拒絕，也能繼續詢問是否提供其他福利：「那麼，是否可以提供三週的帶薪休假而不是兩週？還是每週一次在家工作呢？或是可以提供出差補助？」
在另一支以「當公司完全壓低你的價格，但你又不想讓自己顯得忘恩負義，你只是要更多錢時，該如何進行談判」為標題的影片中，創作者建議求職者以「我不能」接受較低的薪水取代「我不會」接受。
除此之外，《每日電訊報》指出，一些創作者會建議求職者應以扣稅後的「實質」所得進行談判，在這些腳本中，求職者往往能贏得高額加薪。在另一支以「當你談判雙語薪酬時」為標題的影片中，創作者鼓勵年輕求職者推銷他們所有的技能。影片中，當雇主願意每小時多支付1美元的薪資時，面試者就會說「一點點」的西班牙語；而當雇主願意每小時多支付4美元時，面試者就能用流利的西班牙語與其對話。
