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儘管一些雇主肯定TikTok上關於求職者談判技巧的影片，但《每日電訊報》指出不少專家警告，這些影片反而會帶來反效果，讓依賴腳本的年輕求職者看起來相當「愚蠢」，甚至失去工作機會。
一名有20年工作經驗的招募專員史派斯（@danfromhr）在TikTok上發布影片表示，有抱負的員工不應該過度關注「有毒的」TikTok求職建議。他警告說：「TikTok上擁有最多粉絲的創作者在公司的工作經驗正好為零——令人驚訝的是，人們將他們視為『專家』。」
《每日電訊報》指出，史派斯最熱門的影片是揭穿了一些對於薪資談判的常見誤解，他在影片中說道：「不要迴避（薪資範圍）問題並詢問公司的預算範圍，這是我見過最愚蠢的建議。」
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史派斯告訴《每日電訊報》：「TikTok上的『求職專家』經常提供誤導性的例子，例如『誰先給出（薪資）數字，誰就輸了』。」另一名獵頭公司的招募專員皮爾特（Nathan Peart）表示，在網路上尋求建議的人可能會忽略面試時的提問脈絡。
史派斯指出，他曾在TikTok上看過一個關於薪資談判的短影片，內容指出求職者在面試時可以要求雇主每小時加薪1英鎊，或是加薪一萬美元，藉此獲得額外的一萬美元獎金：「這（影片）完全沒有提供任何面試背景，（當你照本宣科時）你只會看起來像個白癡。」皮爾特表示，特別是對於薪資範圍非常明確的公司來說，要求加薪的求職者可只能會讓自己顯得沒有做足功課。：「如果沒有行業背景或專業知識，你可能會顯得很蠢。」
最後，皮爾特先生指出，依賴TikTok上特定安排的腳本來學習面試技巧的求職者，可能會在面試時陷入困境：「你不認識你要問或交談的人，他們可能不會那樣回應。」
