過往稱為基本工資在今年改為最低工資後，目前媒體報導，在考量通膨和物價因素後，明年可能上調4%，也就是說最低月薪28570元，時薪190元，當然在仍處於推估階段。不過政府在思考最低工資，仍用消費者物價指數當成主要參考，那是見樹不林的短視，真正當全盤規劃處是勞工生活上的安定，而且在職與退休一同納入。
首先立院於在野黨立委掌控下，真想要走出過往民進黨不同的勞工政策，便該趁最低工資首次上路時強力要求勞動部，把目前的勞退6%、加班費計算標準、國定假日、一例一休還有勞保年改一同納入最低工資調漲中，否則只會永遠頭痛醫頭下去。首先要把勞保費率精算標準，還有勞退6%上調到10%或12%鐵血改革，長遠看對勞工退休後生活才有真正保障，也就是說若依此去計算，明年最低月薪是要遠遠超過目前喊出來的28570元。同樣的，加班費計算，目前是延長2小時以內，加給每日每小時3分之1，後2小時是加給3分之2，若能和最低工資一同調高，那才對所有勞工收入有所幫助。
至於上路以來爭議甚大一例一休（不了解者可參考維基百科），很明顯是偏向資方又受到財團施壓下產物，真正該修法放向是走向週休二例。因為所謂的一休，表面上看來是勞工休息日，但其實是方便資方人力調度和可用來加班，資方到今日會反彈到底，就是在進入網路年代和24小時運作下，仍想用數十年前加工出口區的老套管理，讓自身能謀取最大利益，又能降低勞動成本上推壓力，這也是基層苦勞最大不滿來源之一，最後是連政府也跟著吃勞工夠夠，在運用派遣外包人力時，也把勞工榨的乾乾的。
而在一例一休上路時，把原本有的7天國定假日，改成只紀念不放假，說穿了就是變相減薪由圖利資方，雖然政府說在此一方面，有調整勞工特別休假（一般人講的年資假）去補償，不過真正在現實職場中，許多勞工是看到吃不到。在沒單的時候被老闆強制休特別假，在快到年底，資方又說沒錢給你去換未休的特別假，不是被A掉，就是成了資方降低人事成本的武器。若能修法把勞工特別假，改成非經勞工書面同意且有政府勞動官員見證，出於勞工自由意願，不得任由資方挪用與安排，那在與最低工資一同上路，台灣才算勉強把勞工當個人看國度。
＊作者為文字工作者
