三星去年以468兆韓元（約合新台幣11兆）的市值雄踞韓國最大企業，但三星7日卻迎來了該集團史上首次的罷工抗爭。《日本經濟新聞》稱，在半導體業務低迷的狀況下，部分員工因未能拿到績效獎金挺身抗爭，這在講究「狼性文化」與「績效主義」的三星極為罕見。
7日上午9時許，約10名三星員工在公司大樓前拉布條抗議，上頭寫著「無視勞動者就罷工」，參與抗爭者則高呼 「鬥爭」、「尊重勞動」。號召罷工的則是三星電子全國工會，也是三星電子五個工會中規模最大的一個，在三星12萬員工當中就有2.8萬加入，而且多數都來自半導體部門。
《日經》指出，三星半導體部門去年（2023財年）出現15年來的首次虧損，因此今年1月有人沒領到績效獎金。一位工會幹部表示：「我們理解當前的困難，但也希望修改績效獎金的計算方式。」據稱當天的罷工行動並未影響半導體工廠正常開工，其實7日剛好也夾在兩個休息日之間，因此很多員工本來就申請了帶薪休假。
7日照常上班的一名員工對《日經》表示，選擇很多人請假的日子罷工根本就是一種「表演」，公司才不會理這些人；不過也有三星保險部門的員工表示樂觀其成，稱許「發聲就是邁出第一步」，因為三星電子本來就是最賺錢的部門，如果他們願意挺身而出，將對整個集團的工資都産生影響。
《日經》指出，罷工過去在南韓算是家常便飯，不過三星從1969年創立後就不曾遭遇罷工抗爭。因為創始人李秉喆非常重視員工福利，秉持「保障豐厚報酬」的經營哲學。而且李秉喆對工會也抱持敵視態度，曾放話「只要我還活著，就不會允許工會存在」，後來的三星會長李健熙也同樣堅持「無工會原則」，但李在鎔接班後不再堅持「不准工會設立」，也埋下了這次罷工的伏筆。
《日經》指出，除了文在寅執政時積極完善保護勞工的法律，稱為「MZ一代」的20至30多歲民眾也極為關注勞工權益。今年2月三星集團內部成立第一個跨企業工會，開始要求公司改善休假制度和勞動方式。日本龍谷大學教授安周永表示，韓國的汽車與造船業一直通過罷工來改善工資與勞動環境，如今包括半導體行業也開始受到罷工浪潮的衝擊。安周永將這次罷工看作是「勞資關係健康發展」的起點，焦點則是三星如何與員工對話、又會在多大程度上對工會讓步。
三星電子半導體部門的經營遭遇逆風，跟台積電的雄起不無干係。韓國媒體指出，在2021年之前，三星的營業利益一直領先台積電，但2022年出現逆轉。2022年台積電的營業利益以48.6兆韓元超車三星的43.38兆韓元。台積電與三星2023年的市值分別為645.56兆韓元與468.63兆韓元，台積電已高出三星約177兆韓元。
