美國人工智慧研究實驗室OpenAI前年推出聊天機器人ChatGPT後，掀起全球討論熱潮，廣受關注，更被視為是人工智慧的重大突破。英國期刊《經濟學人》指出，ChatGPT推出後，人工智慧勞動市場已經發生了轉變，英國市場情報公司Zeki Research估計，西方約2萬家公司正在招募人工智慧專家，而隨著人工智慧人才流失，大型科技公司競相填補人力缺口。
AI人才爭奪戰
自今年初以來，OpenAI已經失去超過10名頂尖研究人員，人才流失在OpenAI並不罕見，根據一項估計，該公司自2016年以來聘用的逾100名人工智慧專家中，約一半已經離職。最著名的是蘇茨克弗（Ilya Sutskever），他是該新創公司的聯合創始人，許多重大突破都有他的功勞。蘇茨克弗於5月14日宣布辭職，未說明離職原因，但許多人懷疑這與他去年12月試圖趕走該公司執行長阿特曼（Sam Altman）有關。
《經濟學人》（The Economist）指出，這反映的是科技業更廣泛的趨勢，OpenAI促成了這個趨勢。機器學習的快速發展及「平台轉變」（創造全新技術層的技術）的潛力已經改變雇主所需的技能類型及擁有這些技能人才的去向，而結果是科技巨擘以前囤積的人工智慧人才市場變得更分散。
美國微軟（Microsoft）及谷歌（Google）等科技巨擘可能會裁員非工程師，但他們正尋找能理解並建立先進模型的優秀研究人員。各科技公司覬覦優秀人才，因為他們可以帶來突破，例如顯著提高人工智慧系統的效率，這讓相關人才變得身價很高，許多人的薪資與福利高達七位數美元。
《經濟學人》指出，一些人才未經面試就獲得聘用，或者是公司直接聘用整個團隊。今年3月，微軟聘用美國科技公司「Inflection AI」大部分員工，這是打造先進模型的新創公司，根據報導，此舉引起美國聯邦貿易委員會（Federal Trade Commission）反壟斷機構的注意。美國社群媒體巨擘臉書（Facebook）母公司Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）親自發電子郵件給谷歌人工智慧實驗室「DeepMind」一些研究人員，試圖招募他們。
更有趣的是，生成式人工智慧（generative AI）進一步改變人才市場，根據美國人力招聘網站Indeed的數據，美國2.5%的軟體開發人員職缺提到與生成式人工智慧相關的技能，自2023年初以來，這個數字增加超過100倍。美國研究公司「Datapeople」聯合創辦人巴蒂亞（Amit Bhatia）表示， ChatGPT出現之前，一家中型科技公司可能會僱用一些人工智慧工程師，他們負責建立小型模型執行分析客戶電子郵件情緒等任務。
