南山人壽今（19）日舉行股東常會，一如往年，南山企業工會一早就在會場外高舉標語，今年的兩大訴求為：勞退提撥要補足、勞務契約要保障。
南山人壽目前仍為公開發行公司、尚未上市櫃，散戶股東多為該公司員工，尤其是外勤業務員，因而每年的股東常會，儼然成為勞資溝通大會。
南山人壽董事長尹崇堯2022年6月出掌董座以來，包含今年在內，已經連續兩年主持股東會，他都讓員工股東暢所欲言，並且不時以感受到發言者的期許、對公司的熱愛等來安撫對方高漲的情緒，展現出優質企業領導人應有的格局與風範。
以下為南山人壽企業工會今日發布的新聞稿全文內容：
公司不要騙股東！勞資爭議不解決，南山無法上市！
潤泰集團在尹崇堯接掌南山人壽董座後，帶領5.3兆資產的南山人壽迎接南山60周年。尹董多次表示將回應股東期待，力拼南山人壽上市。但依據金管會同意保險公司上市櫃審查原則 規定， 「二、本會核發保險公司股票上市、上櫃同意函之審查原則如下：…（四）其他：申請公司不得有下列情事之一：…4.有重大勞資爭議情形」。而各界非常清楚，南山人壽重大勞資爭議，目前尚未解決！
截至113年6月止，南山人壽屢屢違反勞動基準法，多年來蟬連全國第一名，連法律要求的最低勞動條件保障都無法遵守，全國各縣市裁罰南山人壽違反勞基法的罰鍰近3年累計超過3千萬！而南山人壽舊制勞工退休金爭議仍在，未來舊制勞工屆齡退休時，勢必將有大量退休金爭議與訴訟；另一方面新制退休金（勞退新制6％提撥），南山人壽也持續未提繳，以均薪4萬元估計，自99年起迄今，以工會會員數計算，南山人壽積欠新制退休金提繳本金估計即高達20億元！勞保局每月對南山人壽持續裁罰，罰鍰已經累計高達7千萬！另，金管會近6年裁罰南山人壽高達6700萬！南山人壽在主管機關已經累積上億罰鍰，當然是『重大勞資爭議尚未解決』的公司！
南山人壽作為準備向公開市場及民眾募資的保險公司，沒有法遵意識，持續讓員工超時工作、積欠員工退休金等等；把民眾保費拿去繳罰鍰，南山人壽不但不心疼，居然還在股東會向股東報告－南山人壽奉公守法『有乖乖繳罰鍰』；沒有風險控管，讓公司面對層出不窮的行政及民事訴訟，更遑論無視企業社會責任，請問這樣的公司，金管會如何同意它上市？！
勞務契約顯失公平，嚴重侵害勞工工作權！
本會與上級工會『全國金融業工會聯合總會』、『中華民國保險業務聯合總工會』檢視各保險公司與業務員合約後，共同提出13項對保險業務員顯失公平、不當侵害業務員權益的條款。業經金管會於113年4月15日召開『討論保險業務員相關工會所提保險業務員勞務契約顯失公平條款事宜』會議並逐項檢討，金管會決議各保險公司需於113年8月1日前與該企業工會協商並完成合約修正。其中南山人壽公司合約應修正項目，即達10項！
