為工作要求加薪可能是一項會讓人心煩意亂的體驗。
我仍然記得自己第一次要求加薪時，心情有多緊張不安。我極度地焦慮，深怕老闆會拒絕我或是因此看輕我。但請牢記，好的公司總是公平地支付員工應有的薪資，因為它們非常了解好員工的價值。它們無法承擔失去好員工的後果！
下面是如何要求加薪的正確方法：
步驟 1：詳細地列出你的成就
把你所有重要的成就和受到的讚賞都寫下來。例如：
1. 你是否完成了一項大型專案而且成果超出預期？
2. 你的工作是否超出你的職務範圍？
3. 你是否受到客戶好評？
4. 你是否創下了新的銷售紀錄？
換言之，就是列出你值得加薪的理由。證明自己是公司珍貴的資產，讓老闆很容易就答應你的要求。你的成就就是證明，請你花點時間把它們寫下來。
步驟 2：決定你要加薪多少
有太多人雖然勇於要求加薪，但當老闆問自己想要加多少時卻愣在原地說不出話。如果老闆問你這個問題，你必須準備好答案，「不知道」並不是一個好的回應。這表示你沒有做好該如何要求加薪的功課，你必須知道自己該要求的數字。
還是不確定該要求多少？請記住，這是一項談判。要求比你想要的多一些是明智之舉。這樣可以預留老闆砍價的空間， 而你仍然有機會得到你想要的數字。
有若干因素會影響你可以要求的數字，包括：
1. 你目前的薪水；
2. 你在公司待了多久；
3. 你的專業年資多長；
4. 你的績效評估和成就表現。
一般來說，我會建議你至少要求加薪10%到15%。例如，假設你現在的年薪是7萬5,000美元，你可以要求加薪7,500美元到1萬1,000美元。這看起來好像很多，但記住這是預留空間讓你的老闆砍價。如果你想要加薪5,000美元，那就告訴你的老闆你要加薪7,500美元。如果老闆答應的數字比7,500少（假設是4,000或 4,500），這樣還是接近你實際上想要的5,000美元。如果你就照實只要求加薪5,000美元，那老闆可能只答應你加薪2,500美元甚至更少。所以切記， 務必要求比自己想要的還要更高的數字。
步驟 3：安排時間找你的老闆面談
你必須了解，適當良好的時機就是一切。舉例來說，如果在你第一次的年度考核都還沒完成前，或是工作還不滿1年就提出加薪要求，這樣可能就操之過急。又或者你的老闆正在用大刀砍人，這可能也不是要求加薪的適當時機。
此外，盡可能自己當面要求加薪。畢竟這是值得面對面商議的重要談話（而且如果不是面對面而是使用電子郵件，那會更容易被回絕！）。
