施密特說話立場鮮明，可想而知被視為慣老闆，因此立刻引來Alphabet工會嚴正駁斥。工會在官方帳號上反擊：「彈性工作安排沒有減緩我們的工作進度。是人手不足、優先事項變來變去、持續裁員、薪資停滯以及經營者對工作缺乏掌握，這些才是讓Google員工工作效率降低的真正原因。」
Flexible work arrangements don’t slow down our work.
— Alphabet Workers Union (AWU-CWA) (@AlphabetWorkers) August 14, 2024
Understaffing, shifting priorities, constant layoffs, stagnant wages and lack of follow-through from management on projects - these factors slow Google workers down every day.https://t.co/f37n6RuEKm
星巴克給新CEO開高薪、同意遠距工作，引發員工爭議
施密特十分看不慣企業延續疫情期間特殊做法、允許員工在家工作，然而同樣全球知名的咖啡零售巨頭星巴克(Starbucks)可能不如此想；星巴克為挖角新任CEO所開出的條件，正好是施密特最討厭的那種典型-允許新CEO在家工作。
《華爾街日報》19日指出，星巴克為從另一家餐飲品牌Chipotle挖角其CEΟ 尼科爾（Brian Niccol）前來任職，不僅提供高達1,000萬美元的簽約獎金(Signing Bonus)和價值數百萬美元的薪酬方案，星巴克甚至允許尼科爾繼續住在南加州自宅，星巴克會用公務機載他來回通勤，而不是要求尼科爾搬到遠在2,000公里外的西雅圖總部。「這讓尼科爾成為全美較少見的『超級通勤CEO』，這也顯示星巴克有多渴望爭取到尼科爾加入公司」，華爾街日報直言。
尼科爾上任Chipotle之際不久，就把公司總部從科羅拉多州首府丹佛遷移至較接近自己住家的南加州，不過他在任內讓營收大為成長、利潤也翻倍，顯然是戰功彪炳的好手。星巴克為爭取這樣一位超級經理人，比照前公司、允許其不必搬家，也是展現誠意的必要手段。不過，星巴克總部員工大多每周需要進公司上班至少3天，《華爾街日報》估計，尼科爾得到的優渥待遇很可能會引發基層員工反彈。「員工現在可能會想，『我們是否仍然要每週進辦公室工作三天？』」華爾街日報引述設計遠距工作政策指數的專家說。
除了尼科爾，至少還有3位重量級美商高層也紛紛得到公司開出類似的特殊紅利。華爾街日報指出，維多利亞的祕密聘請蘇波爾（Hillary Super）擔任新CEO，他將在該公司紐約市辦公室工作，而不是原本位在俄亥俄州哥倫布市的總部；另外，波音前任CEO卡宏（David Calhoun）從疫情爆發前就一直在家工作，他有兩個住處，分別位在南卡羅來納州和新罕布夏州，卡宏同樣是搭乘波音的公務機從自家住宅頻繁通勤到維吉尼亞州阿靈頓市的波音總部。
至於富國銀行CEO夏夫（Charlie Scharf）也是如此，他從2019年上任至今一直待在紐約辦公，他經常前去開會的富國銀行總公司卻是位在美國西岸的舊金山，還有大量員工在北卡羅來納州的夏洛特（Charlotte）工作。
從施密特極具爭議的發言，到一連多位大公司CEO享有的在家工作福利，兩相對照，或許就像Group 360 Consulting諮詢公司CEO安華（Raheela Anwar）所說：「一般員工可能無法在辦公地點享有彈性，但公司經常在談判尾聲做出例外（妥協），目的就是要爭取高階關鍵人物加入」。
責任編輯/林彥呈
