第四點，中國信託金融控股公司為金融機構，是在主管機關嚴格的監管之下發展業務，績效卓著，而且屢獲大獎，受到國內外主要的機構跟組織極多肯定。
第五點，如果能夠由一家以上的金融機構依相關的規定在市場機制下進行公平的競爭，依實務跟學理，如此才能夠真正的反映新光金的公平價值，且保障新光金股東的權益，實質上也不會影響金融秩序。
依現在政府訂定的公開收購的相關規定，已允許許多家競爭者參與公開收購以反映被收購者的公平價值，這一次中國信託的公開收購有詳細規劃，而且向主管機關說明，均依據法規進行，並不會造成市場秩序的混亂。
第六點，公司進行併購的時候應該以保障股東權益為優先，雙方縱使有董事會合意，倘若董事會合意的併購條件，較其他競爭者有所差異，無理由設定合意優先，甚至排除其他條件較佳者，否則將會損及股東權益。
第七點，中信金控的規模大於新光金，新光金控的規模大於台新金，從過去併購的案例來看，大併小，風險小；小併大，風險大。因此大併小的合併成功機率相對也比較高，日後經營也相對穩定，如果產生風險的時候也有比較高的承受能力。
另外也要考慮公司增資能力，以及過往有無因無法增資而遭受裁罰的紀錄，這也是併購案所要審視的主要條件。
第八點，中國信託具有豐富的併購經驗，過去因為併購萬通銀行成為國內第一大銀行。合併台灣人壽保險公司，後面稱台灣人壽，合併10年以來我們的淨值成長5.8倍，由新台幣240億元成長到新台幣1645億元，台灣人壽的獲利能力由合併前一年的虧損新台幣18億元，近10年來累積到今年的上半年，我們的總獲利已經達新台幣1173億元，經營的績效卓著，深獲外資的肯定，未來如果有機會完成合併，將會為雙方全體股東創造最大的利益。
第九點，中國信託積極落實ESG，依循責任營運、永續成長以及共榮社會發展金融服務，呼應金管會的政策，在2023年我們榮獲金管會首屆永續金融評鑑排名前20%的肯定。
中信金控長期深耕慈善、反毒、體育、教育、藝文等5大公益的主軸，解決社會貧窮、城鄉差距、毒品等等問題，並公益興學，為國家人才培育打下基礎。
本公司致力於落實平等的友善職場，已經連續7度獲得HR Asia亞洲最佳的企業雇主獎，2022年也榮獲全球知名雇主品牌的顧問公司Universum評為台灣金融業最佳雇主，在商業管理的領域當中，綜合的排名是民營金融業的第一名。
相信中國信託在落實企業社會責任，以及員工照顧上的努力為各界所認同，也期待符合主管機關所述，重視社會大眾的權益、落實企業責任，以及充分的考慮到員工的權益等等條件。
更多風傳媒獨家新聞：
