日本人口老化問題日益嚴峻，如何安排自己的老後生活也成為重要課題。根據《日本經濟新聞》調查，越來越多人計劃70歲之後還要繼續工作。為了應對此一趨勢，日本企業也在考慮調整退休年齡。
《日本經濟新聞》在2023年10到11月進行的一項民調顯示，打算工作到70歲以上的受訪者比例竟高達39%，創下2018年開始調查以來的最高水準。其中21%的受訪者表示計劃工作到70到74歲，18%表示將會工作到75歲以上；希望70歲之前退休者，則有11％回答「60～64歲」，27%回答「65～69歲」。
這一數據反映出日本人對未來生活資金的擔憂。在被問及對自己未來最擔心的方面時，高達7成的受訪者回答「生活資金等經濟面」，取代過去多年一直排在首位的「健康」因素。至於要如何因應金錢問題，61%受訪者回答「存款」、其次是「加入保險、個人養老金」（33%）、「投資信託及股票等風險資産投資」（22％）、「為了長期工作提高技能」（14%）。
經濟合作與發展組織（OECD）今年1月曾建議廢除日本企業的退休年齡制度，據其估算，日本出生率若能維持在接近現有水準的1.3，2100年的就業人數也會比現在減少一半。《日本經濟新聞》指出，日本企業目前正在推進廢除退休年齡和提高退休年齡的工作，日本政府也鼓勵企業雇用老年人，並於2021年起規定，企業有為70歲以下老人繼續提供就業機會的努力義務。
面對人口老化的挑戰，日本企業正在採取各種應對措施。野島電器公司於2021年取消了雇用年齡上限，目前約有40名70歲以上的員工在職；YKK集團也在2021年取消了65歲的退休年齡；住友化學計劃從2024年4月開始，分階段提高退休年齡，最終將調整至65歲；村田製作所則引入了「選擇性退休年齡制」，允許60歲以上員工自由選擇退休時間。
