日前《勞動基準法》第54條修正條文在立法院正式通過，勞工在年滿65歲後，如果想繼續工作，勞雇雙方「得協商」延後退休年齡。對已屆齡退休的民眾來說，若決定晚點退休，對自己未來的生活有什麼好處？退休時領取「雙年金」划算嗎？以下試算哪種請領方式最划算，選錯竟要比別人少領122萬元！
勞保老年給付的3種領取方式
1.老年一次金
勞保年資合計未滿15年者，只能領「一次金」，不能按月領年金。
2.老年年金
勞保年資滿15年，今年年齡滿64歲、民國115年以後滿65歲，可領到足額年金。如果未達法定年齡提早領，每提前1年領減領4％，最多提前5年，減領20％；反之，若超過法定請領年齡選擇延後領，每延1年增領4％，最多延後5年，增領20％。
3.一次請領老年給付
只有在民國98年1月1日前有保險年資者，才能選擇一次請領老年給付。
勞保、國民年金「雙年金」
若勞保年資未滿15年，原本是無法領取老年年金。不過，如果離職後沒繳勞保，改繳國民年金，勞保加國民年金年資合計超過15年，就可領勞保、國民年金的「雙年金」，活到老領到老。雖國民年金有接續勞保年資的效果，但同樣1年的年資，勞保與國保退休金的價值仍有不小差異。
勞保1年的年資，反映在未來的老年年金，可從公式推估（假設投保薪資45800元）：45800元×1年×1.55％=709.9元，四捨五入710元；國民年金1年的年資，未來國保老年年金，依公式估算為：19761元×1年×1.3％=256.89元，四捨五入257元。勞保1年年資的年金價值，比國保多出約453元，1年下來差距約5436元。
假設一位勞工印先生，勞保投保薪資45800元，在年資20年時離職退保，改繳國民年金15年，於65歲退休，此時，勞保加國保雙年金可領18051元。不過，若他透過職業工會續保勞保，65歲退休時年資35年，勞保年金將可領24847元，比雙年金多出6796元，1年差距81552元，若領到80歲，差距將達122萬3280元。
資料來源：《勞動部勞工保險局》
責任編輯／林俐
