據勞動部勞工保險局最新消息，勞保年金自5月起調整，調幅為5.51％至7.59％間，6月27日發放，已有約85萬人受惠。多數國民以為勞保、國民年金的老年給付只能擇一請領，但其實2項老年給付也可同時領，加上勞退金，若退休時有累計勞保年資、國保年資，及勞退個人專戶資金，退休時最多可領到3筆錢。日前有民眾表示，父親49歲、勞保投保26年，但因工作合約中止而失去工作，在無加保期間罹癌過世，勞保年資卻全充公，家屬任何給付皆無法領取。對此，勞保專家分析，雖年資25年即符合年金「一次領」的資格，但因非在同一投保單位，因此不適用。他也提醒，國人千萬別輕易斷保，若遇失業、自動離職等勞保可能中斷情況，建議被資遣勞工要求留在原單位加保、加入職業工會或另覓部分工時的簡單工作，繼續累積年資，避免憾事發生。
繳了26年的勞保，卻一毛也領不到
勞保專家張秘書表示，該個案保26年的勞保，卻一毛也領不到，「真金白銀繳了26年的勞保費，少說也有近百萬元，確實令人憤恨難平。」
而退休金充公的主因有3個：
1.26年的勞保年資，非同一個投保單位，不適用勞保「一次領」的資格，必須在同一投保單位投保，合計年資滿25年退職者。
2.年紀未滿50歲，也不適用勞保「一次領」的條件，參加保險年資合計達25年，且年滿50歲退職者。
3.勞保中斷狀態，勞保一中斷，國保隔天自動生效，不受勞保保障，家屬無法請領勞保的死亡給付，「非常可惜」，家屬僅5個月的國保喪葬給付，若家屬有勞保的話，可請領家屬死亡給付3個月，雇主提撥的6％勞工退休金，也能繼承請領。
張秘書指出，個案的父親當初退保時，就上述前兩項條件來看，皆不符合勞保「一次領」的資格。
勞保不能中斷的3大理由
首先，退保當時尚未符合「一次領」資格，或只有勞保新制年資者尚未符合年金請領資格，中斷期間若不幸身亡，勞保年資會被充公，「家屬一毛錢都領不到」，若仍抱著僥倖心態、毫不在乎，任由勞保處於中斷狀態，你就要有長命百歲的心理準備。
再來，勞保加保期間才有勞保保障，發生保險其他的給付事故，才能請領各項給付，「退勞保等於是把大傘丟掉，換成國保的小雨傘」，相較勞保有傷病、生育、失能、家屬死亡與本人死亡等給付，國保僅生育、重度失能年金與喪葬給付，頂多加上國民年金而已，國保投保薪資偏低，給付項目少，月領金額也少很多。以死亡給付來看，勞保最高為30+5個月，國保則只有5個月。
最後，勞保年資越多，將來請領的月領金額越高，才能實質保障自己的老年生活，「等到年老無法工作時，誰不希望有足夠的退休金？」支撐養老生活，勞保年金B式的月領公式：月投保薪資x年資x1.55％，1.55％的所得替代率固定，想提高月領金額，只有靠薪資與年資。
張秘書強調，如果不得不中斷勞保，只要沒有發生勞保給付事故，曾加保的勞保年資還是會保留，不會不見，等到65歲還是能提出申請，只是金額會比較少。若遇到失業、自動離職等勞保可能中斷的情況，張秘書建議，被資遣勞工符合資格者，可留在原單位加保，或以兼職、自營工作為由加入職業工會，甚至另找部分工時的簡單工作，繼續累積勞保年資，不至於中斷；如果勞保真的沒辦法繼續保，一定要中斷，國保還是要去繳，至少還有國保的保障，國保年資雖然比勞保領得少，但還是划算的，不要放棄。
責任編輯／林俐
