新光金控與台新金控的合併案如火如荼推進之際，愈來愈多人留意到媒體鏡頭前一位身形修長、斯文英俊、講話不疾不徐的年輕人。他為新光金子公司新光銀行的勞工權益發聲時，台風穩健、應對進退拿捏得宜，遠逾其年紀（1992年次、32歲）應有表現，當他說自己是新光銀行2021年錄取的MA（Management Associate，儲備幹部），多家媒體不約而同發出了「哇」的驚訝聲。
MA是國內銀行業行之有年的職位，代表三高：高薪、高職、高壓，首年即年薪百萬、升遷快速、壓力大淘汰率也高，若能存活下來，意味前程似錦。如此可穩穩捧著金飯碗、與資方貼近之人，今年9月19日卻是被推上風口浪尖，成為台灣新光商業銀行（簡稱新光銀行）企業工會理事長，32歲的李孟庭雖然沒有打破2007年中華商業銀行產業工會理事長楊雲竹（1977年次）創下的國內銀行業最年輕工會領袖紀錄（當時30歲），卻是我國銀行業有產業工會35年來，首見有MA出任工會理事長。
銀行業工會涵蓋率逾7成 一群人才有機會改變
全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢從事工會活動24年，他說，我國銀行業第一家工會為台北區中小企業銀行產業工會（永豐商業銀行企業工會前身），1989年3月12日成立。隨著時代進步、勞工意識提升，國內38家本國銀行目前已有27家有工會，涵蓋率71%，顯示銀行員不再擔心加入工會會被砍頭、丟掉工作，知道如何透過工會來保護及主張自己的權利，這是好現象。
「一個人不可能改變什麼，需要一群人。」韓仕賢說，成立工會已成國內銀行業從業人員面臨事業變革時的重要選項，據他觀察，新光銀行企業工會是很有效率的工會，9月19日舉行成立大會以來，短短一個多月，已有大約3000人申請入會，占該行全體員工約3800人比率大約８成，而32歲、ＭＡ出身的新光銀行工會理事長李孟庭，其人格特質推升了凝聚力。
「他讓人放心」，韓仕賢解釋，李孟庭談吐溫和，不是張牙舞爪準備跟資方大幹一場的類型，這種特質和新光銀行的風格很像。在新光銀及新光金長官眼中，「他是咱們家自己的新光寶寶，有熱情，幫大家整合意見發聲，不是帶頭要來造反。」
李孟庭除了是新光銀行的ＭＡ，還被公司選派目前就讀政大國際金融學院，這是前總統蔡英文指示成立的學院，旨在培養國際金融人才。不怕大好前程受影響嗎？李孟庭坦言，工會成立之初，有些主管曾經善意提醒他，但他還是決定勇往直前，「只有我自己好，沒有什麼意思。把這件事情做好對我來說更有價值，這是對的事情，它也真的沒有錯，符合最多公眾的利益。」
