據媒體報導，勞動部勞動力發展署有員工疑似因為職場霸凌，在辦公室輕生。這種輕生的作為，個人深表遺憾，但這樣死諫，難道真的能讓為非做歹的公部門長官能自我檢討？個人深表懷疑。看看近年來國考報考人數直線下降，就知道公部門不僅是福利待遇顯不如民間，在領導統馭上更有極大的改進空間。如果死諫真的有效，那這兩年來基層公務員跳樓自戕最多的台中市政府(六都之冠！)，各局處的人事管理上已經有改善了嗎？答案是否定的！好官我自為之，劣質機關文化仍充斥市府。建議基層公務員要善待自己，不要妄想在辦公室死諫能改善職場環境，更別想改變既得利益的長官階層。
把時鐘倒轉，111年9月26日台中市府主計處的某行政助理在市府文心樓跳樓、111年11月18日台中市府經濟發展局的某科員在市府惠中樓跳樓、112年8月29日台中市府經濟發展局的某男性員工在市府食安處辦公室跳樓…。這些不應該只是數字，而是數個家庭的全家痛苦。依照一年多前某市府看不下去的員工投書痛陳「市長盧秀燕為一己虛榮心，動員公務人員當她的電話拜票部隊，讓基層獨自承擔案件延誤、遭受民眾罵名的壓力…一直是踩在我們過勞的屍體上，讓她博得光彩」，可以知道，在市府高層到中層上行下效的機關文化下，這種結構式的霸凌最後的受害者就是基層員工。更惡劣的是，經常在案發後，市府對外發佈新聞還加註「輕生者是身心症患者」急著甩鍋。這種保衛自身官位為主要思考的做法，就算遇到困難，也刑不上大夫。員工求助無門之餘，豈會指望人事處員工協助方案（EAP）？更大的可能是走上絕路。
設身處地來想，員工為何要在辦公室輕生？而不是在家？就是要透過死諫來讓霸凌的長官知道他們是不對的。只是很可惜，筆者認為可能效果極為有限，不如珍惜自己生命，等改朝換代後看無恥政客及其扈從滾下台。籲請目前在公部門職場上被霸凌的基層公務員堅強自己，不要被沒水準的長官擊垮；公部門也應自我檢討，建立汰除或定期輪調管理階層至基層的制度(讓他們也享受一下被霸凌的滋味)，避免荼毒基層公務員。
＊作者為台中市民
