近期職場霸凌事件不斷，台電一名基層人員就透露，遭一名女長官言語、肢體霸凌，她暗中蒐證向台電舉報，但卻遭到高層推諉，讓她不得不具名向監察院檢舉，結果卻被台電恐嚇「妳把事情鬧大，小心被逼得離職」。
無故遭打罵「每天2小時↑」
根據《鏡週刊》報導，該名基層人員於2019年1月擔任台電北南區處會計組帳務課經辦，平時工作認真，很少出錯，也不常請假或推工作，按照工作流程都會將文件交由直屬課長核閱或修改。
然而，當時任台電北南區處會計經理的盛姓長官情緒控管有問題，經常針對該名基層人員，會跳過課長直接罵她，每天責罵2小時以上。
而自2019年1月開始，盛經理幾乎每天不分青紅皂白、高分貝音量飆罵該名基層人員，內容幾乎都是小事或不理智的溝通做法，讓她無所適從外，也讓其他員工不敢反駁，只能默默等盛經理發洩完情緒。
從同年2月開始，盛經理開始變本加厲，從言語霸凌發展到肢體暴力，例如2月20日，盛經理罵到一半突然用右手推了該名基層人員肩膀一把；2月22日，盛經理再度於飆罵中又推了一次，這次更用力，讓她直到下班後都還有痛感。過程中，她一度哀求「經理，可不可以不要打我」，但盛經理仍在高分貝飆罵，沒有理會。
盛經理放話「不給升等」霸凌被包庇
一名基層人士更爆料，盛經理刻意向高層編造該名基層人員的不實言論，說她被工會告、各種負面工作表現，導致高層片面聽信誹謗，也未查證，退回升等簽呈，盛經理甚至當面放話「很抱歉，只要我在的一天，不會幫妳提升等」。
該名基層人員不堪職場暴力，身體健康出現狀況，甚至需要求助身心科，最後決定依據公司職場暴力的規定，以錄音或任何方式記錄霸凌行為作為證據，向台電檢舉。
台電幫腔：事情鬧大恐被離職
怎料，她提出調動申請，在填寫職場環境的心理評估表時，台電護理師還要求她「是否遇到職場霸凌」該題不可勾「是」，「因為這樣會對盛經理造成很大的傷害」，顯然台電態度偏頗。
而歷經調動、開刀、育嬰假等2年後，該名基層人員回歸職場，沒想到仍被盛經理糾纏上，放話說要找她麻煩，她逼不得已只好向監察院檢舉，沒想到台電竟檢討受害者，恐嚇她「把事情鬧大，小心被逼得離職」，全都幫霸凌者助紂為虐。
對此，台電發言人蔡志孟證實有接獲監察院轉交的資料，強調台電對於類似案件有一定調查程序，目前已由公司調查小組針對案情釐清中，要等調查結果出爐才會按規章處理。
