勞動部勞動力發展署有公務員霸凌冤死自盡案，這是一起驚動台灣總統的職場霸凌案，賴清德總統已透過臉書發聲，提到全案已經送檢調單位全面調查真相。
而勞動部共予人指控霸凌的分署長謝宜容調職閣降職，外界質疑傷過輕。勞動部長何佩珊看情況不對，才開始正面處理問題，已嚴懲謝宜容記兩大過，而且移送懲戒，上重會當免職；勞動力發展署的署長蔡孟良記一大過，調離開主管職。何佩珊也講會共行政院請辭，行政院長卓榮泰特別開記者會，向勞動部同仁和家屬道歉。
然而，涉及此霸凌致死案的謝宜容道歉喊「身故與本人領導無關」。
有沒有關係不是謝說的算，因為檢調已介入調查。台灣這個國家必須面對的是，台灣公務員文化內部腐化的迫切議題，除了關注並改善台灣公務人員職場文化、工時與人力配置，加強對每一位公務員同仁的關懷和保護，更需要在台灣公務員文化與教育革新上發力。
因冰凍三尺，非一日之寒，積土成山，非斯須之作。目前台灣公務員面對多重挑戰，內外交相迫，其問題核心點是台灣公務人員文化改革議題。現在，台灣基層公務員正因放任主管職場霸凌壓迫、資源不足、上級政策相互矛盾，導致嚴重認知失調，而出現降低道德水準等問題現象，認為公務員是混口飯吃而合理化工作態度冷漠，甚至是敵視嘲弄民眾、社會輿論的指正，以及制度批判者，並認為他們愚蠢，最後自己卻因身心耗竭被迫離職，或被職場霸凌導致輕生悲劇。
諷刺的是，台灣公務員文官制度興革規劃方案中，提及以「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」五大核心價值作為公務員執行職務及行為處事之原則，如果現行制度不修正革新，台灣公務人員被錯誤的工作環境壓迫到認知失調、道德判斷能力退化、被職場霸凌致死的悲劇會不斷重複發生。
國外學者 Zacka 提出研究，在《國／民的交會處：基層公務員的道德能動性》指出，提及善良認真的公務員可能會發生「病態的道德傾向」，因現公家機關正以結構式壓迫的方式，全面侵蝕基層公務員的道德能力，並讓其主體能動性出不來。從現代公務倫理（Public Service Ethics）的學理觀點來說，則係指公務員應該以身作則，公務員的從政行為關係到一國政治之隆污與民德之厚薄。而公務員對國家、社會、人民、長官、同事及部屬之行政行為的正當性倫理，就是公務倫理的課題。而公務倫理（Public Service Ethics）又稱為「行政倫理」、「職場倫理」「公務道德」、「服務道德」或「服務倫理」。公務倫理是種政策和手段，是公務員透過執行公務過程而反應在價值的選擇及行為的具體標準。換句話說，公務倫理是指在行政體系中公務員在角色扮演時應該掌握的「分際」，以及應當遵守的行為規範。
