PwC Taiwan持續提升薪資競爭力 提供職涯發展支持
除了勞動力結構及AI時代的變化，在員工薪酬福利上是否也面臨對新世代不具吸引力的困境？對此，林永智指出，近幾年會計師事務所持續提升薪資競爭力，光是大學應屆畢業生的起薪，「在短短3年內我們就進行了兩次結構性的調整，起薪增加了約18%。」
簡汎亞進一步表示：「不僅僅是薪資和福利，PwC Taiwan還提供豐富的培訓機會和職涯發展支持，以及外派到世界各國的工作機會。這些經驗對個人未來的職場競爭力有很大幫助。事務所提供穩定成長的薪資福利，同時還有紮實的培訓制度。在事務所工作的經驗，不僅能提升同仁的專業技能，更能為個人未來的職涯發展加分。」
大學時期主修投資分析的吳尚燉與經濟系畢業的簡汎亞，都是透過PwC的全球學習資源與外派發展計畫，從頭開始累積，逐步建立自己的專業能力，成為客戶信賴的專業服務顧問。
推動Skill Program 賦予員工個性化學習
林永智指出，近幾年PwC Global推動Skill Program，PwC Taiwan也如火如荼在台灣推展中，這是近年來人力資源管理的新趨勢和概念，幫助員工不斷更新及提升自己的技能，讓同仁具備在不同工作環境中高效工作的能力，保有靈活工作模式；除此之外，還能賦予員工個性化學習，根據每個人的需求和工作目標，提供專屬的學習發展計劃。
在會計師事務所工作，除了財稅審計、管顧諮詢、ESG永續服務等專業能力的養成，我們更重視同仁們專案時間管理、團隊合作與客戶溝通等綜合能力的發展，而這些都是未來職場競爭力的重要組成部分。這些工作經驗，無疑為個人的職業發展提供了附加價值及更多的可能性。
累積實戰經驗 未來登板發光發熱
林永智以最近熱門的世界棒球12強賽中的職業選手來比擬，他強調：「各國職棒選手的養成，從學生時代的聯賽、職棒練習生、小聯盟或者不同聯盟間的轉會，逐步累積自己的實戰經驗與淬鍊自己的技能及抗壓性，四大事務所的歷練也是如此。我們希望看到更多有志於專業服務的同學們，都有機會來累積經驗挑戰自我，讓我們可以培養出更多的專業顧問、優秀的財務長與值得信賴的會計師，未來在不同的聯盟登板，在各自的領域裡發光發熱。」
