衛福部今（12）日公布該部職場霸凌及考續會懲處結果。次長呂建德表示，調查小組原調查7案，調查過程中又衍生1案長照司專門委員涉案，故2周來共計調查8案，訪問近百名現任及離職人員。今天下午的考績會更是開了3小時，最後決定3案成立包括保護司林姓簡任視察、長照司王姓專門委員，以及社工司王姓簡任官，職場霸凌行為有對下屬咆哮，以及多次不合理退公文等濫用職權等；另4名被懲處的當事人，則因身居主管，未能有效遏止事件發生而連帶受到處分。
呂建德說，3位經調查職場霸凌成立的衛福部同仁均為簡任非主管職，但平日卻動輒對同仁大小聲，要不就是亂退公文，造成同身心受創。經考績會決議，依公務人員考績法施行細則第13條第一項第二款第一目：「處理公務，存心刁難或蓄意苛擾，致損害機關或公務人員聲譽」之情形，調查小組決定依考績法核予保護司林姓簡任視察記1大過移付懲戒；另王姓長照司專門委員記1大過；王姓社工司簡任視察則記過1次。另保護司林姓簡任視察及長照司王姓專門委員還因涉案情重大，即日起被調離現職。
另4案職業霸凌不成立， 但身為主管仍有督導不周，或個人言行失當情形。例如長照司祝姓司長要求同仁上下午運動操時間跟深蹲喊口號，經查雖非強迫，但確實造成同仁壓力；甚至在媒體揭露後，向同仁表達希望「支持司長」，有違公正調查之疑慮，決定記過1次；另現任劉姓主秘兼社保司司長，則是遭指控過去擔任健保署台北業務組組長任內， 常以不當比喻，例如要求同仁須找出自我問題，才不會被「他殺」，調查小組認為她比喻失當，造成同仁不必要壓力，核予申誡2次，並免兼社保司之主管職。
另針對社工司司長及與保護司長，雖個人與職場霸凌無涉，但對司內有同仁涉及職場霸凌，應負監督管理不周之責，故兩位司長亦各記申誡1次。
呂建德強調，對於上述案件，衛福部已會同所屬機關全面檢討，修正現行職場霸凌防治及調查相關規定。另針對各司屬皆反應人員額及人力吃緊問題，業務工作負荷重，部內也將在調查後依據調查小組建議，迅速核予員額。另日後也將精進營造友善職場之各項措施，打造安全且安心的工作環境。
