隨著行業性質的不同，面試的嚴謹程度也會有所不一，部分行業的面試者與面試官的訪談可能猶如朋友聊天般輕鬆，然而台北市某行銷公司某面試官似乎「過於放鬆」，在面試時要求求職者提供星座、生辰八字等與職務無關的隱私資料而遭檢舉。台北市勞動局查證屬實，已依違反《就業服務法》開罰6萬元。
面試官問星座、生辰八字「慘遭罰錢」！
台北市勞動局日前接獲民眾檢舉，指某行銷公司應徵行銷企劃時，要求面試者提供出生年月日之外，還詢問星座、生辰八字等與職務無關的個人隱私資料。
台北市勞動局就業安全科長蔡惠雅今（16）日受訪時表示，由於檢舉者提供證據明確，訪談雙方後，確認公司的確有要求求職者提供非屬就業所需的隱私資料，因此以違反《就業服務法》第5條第2項第2款規定，裁處新台幣6萬元罰鍰。
除了星座與生辰八字，蔡惠雅指出，其他常見的就業隱私資料還包含HIV（人類免疫缺乏病毒）檢測、智力測驗、指紋、信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫等，若民眾求職時被要求提供，可準備截圖、錄音檔等證據，透過台北市陳情系統向勞動局檢舉。
蔡惠雅提醒雇主，即便大多數人願意提供，但求職者其實有權拒絕填寫出生日期、籍貫等，若強迫提供即有違法之虞，另除非法律有特別規定，否則要求求職者提供良民證也涉及就業隱私，以此作為錄取標準更可能有就業歧視爭議。
