2025年7項勞動新制上路，最低工資調漲至2萬8590元，第1級之月投保薪資也隨之調整，然而，勞保投保薪資分級上限已超過8年未調整。根據勞保局統計，投保最高薪資級距者占比超過3成，這也意味著，恐有300多萬人達到勞保投保天花板，將持續處於「高薪低報」的狀態。
為配合每月最低工資之調整，勞動部修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，將第1級之月投保薪資由2萬7470元調整為2萬8590元，以增加勞工請領勞工保險及職業災害保險給付權益。
其中，在最新勞保投保分級表中，除第1級調整外，也刪除第2級2萬7600元，從最低工資2萬8590元開始至最高投保薪資級距4萬5800元，共分為12級。最高投保薪資上限並未更動，已是連續8年未調整，這表示，即便薪資遠超於4萬5800元，雇主也只能替勞工投保在這個級距。
依勞保局歷年統計來看，過往以投保最低工資級距人數最多，直至2023年，投保最高級距者突破317萬人，超越最低級距人數。而近30年來，勞保投保分級表曾僅2度調整「天花板」，1998年上限為4萬2000元，時隔8年後才調整至4萬3900元；最後一次是近10年後，才高至現行的4萬5800元。
投保薪資上調天花板 學者看法分歧
對於投保薪資上限，勞動部表示因要考量勞保財務，須再行研議。對此，專家學者們也有不同看法。台北商業大學財稅系教授黃耀輝接受《中央社》訪問時指出，在費率不變的情況下，調高投保上限就像「強迫儲蓄」、繳的保費多、退休給付也會變多；但台大財金系教授張森林則認為，勞保現在連平衡費率都達不到，若打開天花板會加劇勞保財務負擔；台灣勞工陣線秘書長孫友聯則建議，投保上限調整應跟最低工資連動。
