第二、過去罷免門檻高，冷戰是最高戰略，但修法後罷免門檻達到選區4分之一同意、且同意高於不同意的罷免要件時，只有熱戰才能保證不被罷免，因為以民進黨的基本盤在多數選區都有可能達到4分之1同意門檻，被罷免方只有正面對決，才可能打贏罷免戰，基隆就是典型的例子，最後激出罷免少見的5成投票率，基本上已是政黨動員，藍營立委多數在中北部，這些選區只要是政黨對決，民進黨都沒有贏面。
即使民進黨真的在罷免戰中贏得1、2席，但民進黨要爭取到過半的57席還差6席，更別說民進黨也有機會在過程中掉個幾席，很可能經歷大罷免後，民進黨席次仍未過半，而在野黨領導人黃國昌因為屬不分區無法罷免，傅崐萁在花蓮實力雄厚難罷免，換句話說，歷經勞民傷財的大罷免後，民進黨在國會的處境幾乎不變，豈非將選民「裝笑維」，尤其是對殷殷期盼國會過半的綠營選民，柯總召屆時要不要辭立委以謝國人!
賴清德權力用到極致卻無溝通之能 不如找AI當總統
基實，大罷免為何成為民進黨的「執念」，起了個念頭就縈繞不去，柯建銘還不是最大的問題，會讓罷免成為施政主軸，做為國家領導人的賴清德要負最大的責任；賴清德擔任總統以來，為了否定國會多數的權力，幾乎憲法賦予的每一項權力都用到極致，如釋憲否定國會改革、行政院覆議兩次、其中一次甚至越俎代庖幫司法院提出覆議、還有違憲嫌疑的要求司法院凍結未公布的憲訴法等，賴清德使用權力起來「無所不用其極」，但卻從未盡溝通之責，也看不出溝通之能，如果面臨國會難題，賴清德提不出解方、只能想到要靠司法院修理在野黨，這樣的領導人跟AI當總統真的差別不大。
最近這一波的預算大戰，更凸顯賴政府缺乏溝通意願，例如，在野黨許多被指控亂刪的預算其實是「凍結」，通常經過部會報告就會解凍，這是國會監督行政部門的手段之一，也是要求行政部門溝通的最佳方式，但行政院和總統府卻將凍刪混為一談，甚至視立法部門要求行政部門溝通後解凍是「要脅」、「羞辱」，還要行政部門競相表態「作文」攻擊在野黨對預算的監督；可以說，賴清德自己缺乏溝通意願也就算了，也要阻斷各部會的溝通之路！
大罷免的起心動念同樣也是賴政府對權力「無所不用其極」的表現，並非憲法賦予的權力都能隨意使用，仍必須考慮正當性，民進黨談及大罷免時向來只有權力邏輯，完全不談正當性及必要性，這樣的罷免形同是輸了不甘願的重選策略，讓台灣年年都在選舉動員，賴清德可以讓自己接下來的任期都成為垃圾時間，但不想隨之起舞的選民又何辜也要在這樣的垃圾時間中陪葬。
