再者，從曝光的電話錄音、陳姓護理師與呂姓護理師的賴對話，皆可看出羅主任一方面刁難林男請假，另一方面私下指示不准有人幫他代班。若無人代班，即使休假也得24小時待命。[7]這不僅違反勞基法，而且罔顧病人性命。在心臟外科手術中，體循師負責將病人心臟停止跳動以便醫生進行手術，並以人工心肺機維持病人生命，每一動作都攸關病人安危。這種需要高技術、高耐力與高專注力的工作，倘若沒有適度休息，豈非拿民眾生命開玩笑。羅主任在電話裡頻頻跳針的問答，及懷疑林男帶錄音筆，都指向此人極度焦慮。問心無愧者，何須擔憂被人錄音？
聲援林光宇
得知林男行兇後，台灣護師醫療產業工會創會理事長陳玉鳳、乳房外科名醫張財旺、成大空手道社指導教練謝國城、及林光宇的學弟妹們，都挺身而出，聲援林光宇。[8]據筆者所知，不少畢業於成大的護理師也在群組為他祈禱。一位筆者熟識、曾在成醫擔任主管的退休老師，坦言當她問起這件事時，成醫人員只是說道「頭殼抱著燒！頭殼抱著燒！」試問一個個性差、人緣不好者，如何能讓朋友自願籌措150萬保釋金？借錢真的容易嗎？筆者建議不妨向自認為的好友借個二十萬看看（可以多問幾個），恐怕還沒說出金額，早就逃之夭夭。
我們一路奮戰，不是為了改變世界，而是為了不讓世界改變我們
暴力當然不可取，但當這個世界沒有出口，暴力可能是得到正義的最終手段。沒有人是完人，要求人們在遭受極大壓迫時必須保持理性與冷靜，過於苛刻。林光宇在這個事件，勢必付出慘重代價，賠上身家與前程。但成醫呢？難道以一句口號──努力營造友善職場環境，就能塘塞？成醫事件必然漸漸被遺忘，但職場霸凌事件卻永不消失。職場霸凌不該被粉飾成職場常態！被霸凌者，不該被扣上個性差、人緣差、態度差、能力差、適應不良等帽子！
最後，謹以南韓電影《熔爐》劇末所言，作為對此事件之省思：「我們一路奮戰，不是為了改變世界，而是為了不讓世界改變我們。」沉默，使我們得以苟延殘喘，但也使我們成為職場霸凌的幫兇。
＊作者為中華醫事科技大學助理教授
[1] 〈綁病床 潑冷水 逼「體驗之旅」 3女護士集體凌虐男護〉，見《蘋果日報》，2011-10-18。
[2] 〈成大醫院砍人案延燒 員工爆料林嫌遭女同事恐嚇〉，見《中時電子報》，2018-10-01。
[3] 〈驚悚 員工闖手術室殺2醫護 成大醫院管制鬆散〉，見《蘋果日報》，2018-09-29。
[4] 〈上班族日子難過 職場霸凌竟達7成〉，見《Yahoo新聞》，2017-10-12。
[5] 〈霸凌釀殺機？ 成醫技師爆兇嫌擺爛欺負新人〉，見《中視新聞》，2018-09-30。
[6] 同註3。
[7] 〈技師行兇前錄音曝光 成大醫院否認霸凌遭打臉〉，見《自由時報》，2018-09-29。
[8] 〈成大教練出面力挺林光宇 成醫員工爆被下封口令〉，見《今日新聞NOWnews》，2018-10-02。
