默多克是富士康在美投資「飛鷹計劃」的第一名美國員工。默多克也表示，已經開始為員工進行訓練：「就在此時，我們正準備送100多名新員工到台灣跟日本，去學習最先進的科技，然後將那些技能帶回來，成為我們的美國幹部。所以我想這樣說應該沒錯，就是任何加入我們團隊的人，都將有機會接觸富士康帶來，用來建設威斯康谷的最先進科技。」
默多克表示，威斯康谷將要專注於8K加5G還有人工智能的投資，而員工將有機會學到這些技術。不過2018年8月，富士康也跟中國珠海市簽訂了「8K+5G加人工智能」的合作協議。
退伍的海軍陸戰隊上尉默多克表示，富士康的企業文化跟軍隊很像，注重紀律以及領導能力，而富士康也有僱用退伍軍人的計劃，預計將有3000名職缺提供給退伍軍人，他鼓勵有航太、電子、科技等背景的軍人考慮到富士康上班。
根據美國人口普查局的資料，2017年威斯康辛州種族比例，白種人佔87.3%，非裔為6.7%，亞裔僅佔2.9%。拉辛郡經濟發展公司行政總監崔克表示，將為當地人提供種族文化的訓練：「我們與芝加哥美中商會有很好的關係。事實上，我們知道這將給我們一個很好的機會，一個學習機會，所以我們正在與他們緊密合作，在下個月提供跨文化的訓練課程。讓我們前線的人有機會受訓，包括房地產經理人、貸款人等，他們可能會與之前很少接觸過的人面對面接觸。在我們的人口與社區改變的同時，要確保讓這些人有良好資訊而能有最佳的行為舉止。」
在當地的公聽會上，有居民擔憂，富士康會帶來許多中國、台灣員工，而非僱用當地人，無法真正保證當地就業。
