一名15歲女童趁暑假期間初次打工，至屏東知名飲料店工作，卻遇上惡劣雇主，所領時薪僅有55元，遠低於基本時薪120元，每日須工作12小時，甚至被苛刻要求遲到1分鐘扣10元薪水，共工作68小時，薪水竟只有1千多元，女童雖向店家抗議但被冷處理，直到屏東縣勞動處人員上前稽查，店家才說願意再補發薪水。
對此，屏東縣府勞動處勞動條件檢查員袁慶旻表示，店家行為明顯違法，「非法雇用童工，還有工作超時、未達基本工資的部分，最重可處新台幣30萬以下的罰鍰，以及6個月下的有期徒刑。」
基本工資自7月1日起已調漲為20008元，基本時薪為120元，但一名網友在台大批踢踢分享，於臉書看到一篇公司徵才的貼文，底薪竟只有13603元。這名網友感嘆：「底薪13603元，我最愛的高雄真的已經到這種地步了嗎？」許多網友直呼不可思議「連打工都比13K高」。
正值暑期學生打工潮，年輕學子須注意自身的權益，根據《1111人力銀行》調查，打工受害經驗中，有3成6打工族「曾因打工而受害」，其中「沒有勞、健保」占3成3，高居第一。
《1111人力銀行》建議學生找暑期工讀時，要謹記「全雷打」原則，包括工作「全」程加保、避免求職地「雷」，如繳會費、制服錢或扣留證件正本等，以及遇到糾紛要「打」申訴電話。
1111人力銀行副總經理李大華指出，雇主為精簡人事成本而心存僥倖，蓄意不幫短期工讀生投保勞保的現象，或巧立名目來換取打工學生勞務，造成工讀生權益受損，形成打工黑洞。
教育部也提醒學生應徵當天須謹記「7不原則」，包括不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、證件不離身、來路不明飲料不飲用、不非法打工，以確保自身安全。
