勞動部今（17）日公布2015年上半年新聞媒體業勞動條件檢查結果，違法最多的條文是《勞動基準法》第30條第5項「未置備出勤紀錄」，共25家。總計33家新聞媒體相關行業違反勞動反令，罰鍰總額達420萬元，其中港商《蘋果日報》台灣分公司違法11項、遭裁罰102萬元皆為最多。
勞動部針對54家新聞媒體相關行業進行檢查，包含新聞供應業、新聞出版業、電視傳播業及廣播業等，總計有33家業者違法，違法比例達61.1%，違規以《勞動基準法》第30條第5項「未置備出勤紀錄」的25家次為最多，第24條「延長工作時間未依規定加給工資」以24家次居次，總計罰鍰金額為420萬元。
勞動部表示，違法業者除責其立即改善外，並依法裁罰。《蘋果日報》違反11項法令項次、罰鍰金額102萬元為最多，另被裁罰的還有中央社的7件、95萬元，中廣4件、45萬元。多數業者仍在行政救濟程序中，尚未裁罰，其中中天電視與天下雜誌違反9項法令為項次最多。
勞動部指出，新聞媒體從業人員工作性質與一般勞工迥異，雇主常以通訊軟體或電話等交付工作，致常有工作時間過長、工作時間認定不易及出勤情形記載等問題。為此，勞動部訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，作為工作時間認定及出勤紀錄記載之參考，除使雇主能遵守勞動法令，同時也增進在外工作者了解自身勞動權益。
勞動部建議，新聞媒體業之雇主依據該指導原則，在不違反《勞動基準法》之強制性規定前提下，與勞工約定最適合勞雇雙方之工時處理及認定方式，勞工如發現雇主違反相關規定，可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以維權益。
勞動部指出，依據今年2月4日修正公布之《勞動基準法》第80條之1規定，雇主違反該法規定者，如未依據主管機關所定期限完成改善，將按次處罰至改善為止。
