在台灣高等教育產業工會爭取大學兼任助理納入勞保後，引發不少後遺症，有學生開心提早成為勞工，至少可以提早10年退休，也有教師憂心，全面納保衝擊國家財政，未來勞保年金提早破產，尤其是《勞保條例》規定必須聘用3%身心障礙人士，為達標準將有數千萬罰款，台大形容衝擊如同「彗星撞地球」。
勞動部日前發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」，認定有對價關係的助理屬於勞工，必須納入勞保保障，8月新學期適用，為了負擔勞保費用各學校紛紛傳出將裁減員額，學生還沒享受到好處，反而先受害。
為負擔勞保費 各校紛紛裁員
為了支付勞保，台師大9月將全面取消教學助理聘用，過去教學助理每月領4000元至6000元，未來將視跟著教師的學生在學習教室經營、協助教師指導學生，互動上給予評分，學期末再視表現頒予獎助學金，台師大至少減少近5成的工讀生名額。
台大主任秘書林達德也表示，整體經費不變，三分之一經費用來付負擔勞健保費用，聘用人數將會減少一成到二成五，估計台大將減少500個聘用名額。
身心障礙勞工比例未達3% 面臨數千萬罰款
除工讀人數減少外，現有規定要求身心障礙勞工比例要達3%，若各大學無法聘足3%將得面臨每年數千萬罰款，光台大每年至少要罰4千萬、成大估超過5千萬、清大估3千多萬。
林達德解釋，台大目前若聘用全校所有身心障礙研究生，也只有0.6%，政府若無法比照消防將大學列入例外處理對象，這些罰款將讓台大減少聘用500個聘用名額，其衝擊就像「彗星撞地球」。
根據《身心障礙者權益保障法》規定，民營企業員工人數在67人以上者，需聘用1％身障者；公家機關則是員工數在34人以上，需聘用3%的身障者，否則每少聘1人就每月需繳2萬8元代金。
對此教育部次長陳德華回應，身心障礙受僱比率未達3%得罰款的問題，主管單位為衛福部及勞動部，教育部已向行政院反應，行政院目前指示從法令解釋方面著手，先避免涉及修法，開學前教育部也將邀請各大學，了解各大學面對兼任助理納保後面臨的各種問題，希望將衝擊降至最低。
學生成勞工 未來可提早十年退休
台大近6000多名的教學助理（TA）和工讀生屬「勞雇型」，全數納保，等於學校將多出6000名勞工，未來可提早退休，淡江大學政經系學生吳宛儒表示，因能納保感到開心，對未來很有保障，她認為，從大三開始就累積年資，未來就業後，可以提早退休，規畫自己的人生。
對於學生為來可能提早退休，成大副校長黃正弘則認為，是很不合理的，學生在學校就是學習，教授指導學生的同時，也能從中學習，萬一勞保年金破產，大家都倒楣。
勞動部也解釋，過去已和各大學溝通數次，無奈各校不重視，勞動部也說明，並非要求所有兼任助理都應納勞保，而是若有兼任助理工作內容受學校指揮、監督等，報酬與工作內容有勞務對價關係，就應視為「勞工」。
