「印象中過去女性應徵住院醫師，受到的待遇普遍還比現在友善，若有女同事請產假，其他人把她的值班時數分掉就好，現在就有可能行不通了。」一名女醫師強調，其實產假還好，關鍵在育嬰假，而隨著觀念改變，現在男醫師需要請育嬰假者也大有人在；又明年9月起，住院醫師將全面納入《勞基法》在即，醫院管理者的觀念勢必要有所改變。
嘉義基督教體系戴德森醫療企業工會理事長趙麟宇解釋，依《勞基法》規定，女性勞工生育依法除得請休56天的有薪產假外，另勞工無論男性或女性，父或母其中一方在子女3歲前，還可向雇主請休育嬰假，最長期限可達2年。
理所當然的權益 「看得到、吃不到」
惟多數人可能不知道，以實習醫師為例，雖其早已適用勞基法，但受限實習期間，無論參與門診、開刀房實習（又稱跟診、跟刀），或接受醫學專業課程訓練，均有相當高的時數門檻，且因事關未來病人安全，半點折扣都不能打，所以，實習醫師目前就算請育嬰假，最長也只能請4個月。換言之，前述一般勞工視為理所當然的權益，對實習醫師來說，只是「看得到、吃不到」。
在住院醫師不適用《勞基法》的年代，招牌愈大的醫學中心，對住院醫師的選擇愈是精挑細選、萬中選一；且一旦被錄取者，無論性別是男是女，在院內眾多主治醫師、醫學院大P（professor，教授）面前，自當有事弟子服其勞，且保證隨call隨到、鞠躬盡瘁，哪管什麼血汗、爆肝，也再所不惜。
一名已執業十多年的女醫師就說，在女性住院醫師普遍「女的當男的用」，甚至比男性更加任勞任怨的前提下，醫院上自老闆、下至科主任，自然都沒有「嫌棄」女性住院醫師的道理，「以我的親身經驗為例，我就是在住院醫師受訓期間請產假的；也正因如此，雖然56天產假已經很短了，但我還是假沒休完，就回醫院上班了。」
《勞基法》決定修法將住院醫師納入後，為國內醫院生態掀起了巨大的改變。部分醫院經營者剛開始雖有微詞，但「上有政策、下有對策」，因為未來在一旦住院醫師被查獲工作超時，不但院方會被罰款，背上漠視員工與病人安全的罪名，還可能會因此影響下次醫院評鑑的成績。
所以，現在新聘住院醫師就算自願爆肝超時工作，院方很可能也不敢接受，除非當事人能夠更徹底、決絕的承諾：我的生命中除了工作，還是只有工作…。
問題來了，難道只有女性醫師才需要請育嬰假嗎？答案顯然不是的！事實證明，近年國內各行各業依法請休育嬰假的男性勞工人數，都有逐年攀升的趨勢。由此可見，所有資方們，都應徹底改變有可能請產假或請育嬰假，是女性勞工「原罪」的觀念，也唯有如此，才有可能創造和諧、有效率的工作環境。
